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试用期辞职被说损失
试用期
内
辞职
造成公司
损失
需要赔偿么
答:
法律主观:劳动者在试用期内辞职造成公司损失,如果劳动者具有过错,例如违法解约的,需要赔偿
。公司可以从其工资中予以扣除,每月的扣除部分不能高于劳动者当月工资的20%。但如果劳动者是依法解约的,一般不需要赔偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
如果我
辞职
,公司随便找几个理由说我给公司造成
损失
,那怎么办?发言权还...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
试用期离职
后给公司造成
损失
的
答:
1、在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,
用人单位是可以要求进行一定的赔偿的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、法律依据 《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳...
我
辞职
可以走了,公司说我刚开始工作不熟练,给公司造成
损失
,扣我工资...
答:
如果员工给造成公司经济
损失
,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
试用期离职
时要求我赔偿公司
损失
合理吗?
答:
不合理 我国《劳动法》第32条规定 劳动者在
试用期
内的,可以随时通知用人单位解除劳动合同。第102条规定 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同约定的保密事项,对单位造成经济
损失
的,应依法承担赔偿责任。
试用期辞职
公司能以未能完成任务导致
损失
向我索赔吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。本案,劳动者在
试用期间
,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者用邮件形式(邮件属于书面形式)提前三日,通知了用人单位,符合
辞职
的法律规定。因此,用人单位不能以劳动者未能完成任务导致
损失
向其索赔。
我在一家私企上班,
试用期
时候我向公司提出
辞职
,现在公司要起诉我,让我...
答:
这个公司不懂法:
试用期间
员工只要提前3天书面申请
离职
就可以了,你无需等一个月的。只要时间到了,你大可离职,公司要是不给你结算工资,你完全可以向劳动部门投诉的。同时,如公司还没有与你签订劳动合同,那你就更可以获得2倍的工资补偿!公司起诉你那是自取灭亡!何况,那也不例外叫起诉,叫劳动...
试用期离职
只提前一天,公司扣工作服费和我造成的
损失
合法吗?
答:
1、
试用期离职
只提前一天,公司扣工作服费和我造成的
损失
,如果你返还了工作服,而用人单位仍扣工作服费用是不合法的,扣劳动者未提前通知用人单位而离职造成的经济损失要提供损失依据。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
试用
期满后提出
辞职
,公司以我的
离职
给公司带来了经济
损失
为由起诉我,合...
答:
不合法。员工有
辞职
权利,公司不能因员工辞职要求赔偿公司的经济
损失
。
离职
后老板说我给公司带来
损失
,我该怎么维护?
答:
你的问题没有说清楚。如果单位认为你在职期间的职务行为给单位造成
损失
的,他可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院,要求你承担赔偿责任。楼主现在要做的是,了解单位提出的说法是否属实,单位是否有充足的证据,再进行应对。
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