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试用期间公司可以无理由辞退员工吗
试用期公司可以
随便
开除
人吗
答:
【法律分析】:不可以随意解雇试用期员工
。如果试用期员工有以下情形,单位可以与其解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经单位提...
试用期期间公司可以
以任何
理由辞退员工吗
答:
法律分析:试用期内公司当然不可以随便辞退员工
。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...
试用期内
,
用人单位可以无条件辞退吗
答:
是可以的
。 试用期本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
试用期内
,
用人单位可以无条件辞退吗
答:
在试用期内单位不能无条件辞退
,须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。【法律分析】在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位...
在
试用期内公司可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不能随意辞退
试用期的
员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
用人单位
在
试用期内辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
试用期可以无理由辞退吗
答:
试用期期间
不
可以无理由辞退
。须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,
员工可以
去劳动部门仲裁的。只有当
用人单位
有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。法律分析:试用期期间不可以无理由辞退。须有正当合法理由才能解除劳动合同...
公司可
随意
辞退试用期员工吗
,辞退试用期员工有经济赔偿吗
答:
法律分析:公司不可随意
辞退试用期员工
,员工在试用期不符合录用条件的,
公司可以辞退
没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(...
试用期可以
随时
辞退员工吗
答:
试用期是不可以随时
辞退
的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在
试用期内用人单位
也不可以随意辞退这个
员工
的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。在试用期被辞退有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又...
试用期内用人单位可以
随时
开除
劳动者吗?
答:
用人单位不能随意
辞退
试用期的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位。法律分析
试用期内用人单位
不可以随时
开除
劳动者。为防止用人单位滥用试用期权利...
在
试用期内公司可以
随时
辞退员工吗
答:
一、在
试用期内公司可以
随时
辞退员工吗
1、试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
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