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转正工资看试用期表现
试用期
给6000
转正工资看
工作能力?
答:
法律分析:国家劳动法明确规定了试用期工资不得低于转正工资的80%,
假如试用期开出的薪资是6000一个月,那么转正的收入也就在7500
。要突破7500这个数字也比较难,因为一旦突破,就意味着试用期的收入低于了转正工资的80%,这对企业来说显然是存在很大风险的。所以就可以初步判断老刘可能拿到的转正待遇是多...
offer说
转正工资
视
试用期表现
而定,转正后实际工资试用期工资100%
答:
试用期的工资不低于同岗位正式员工的80%
,是法定的。属于合法合理行为。
hr说
转正
后
工资看表现
,这尊重应聘者吗
答:
按照合同法的要求,如果你在工作中达到了合同约定的要求,那么他们就按照合同给予约定的
工资
;这种说法,是一种权宜之计,暗含如果
表现
超过约定可能会更好一点,如果表现稍差可能会比约定少一些的意思,严格来讲,是不太尊重应聘者的。但是比起直接说出上述两种情况对人的感觉要舒服一些!
在
试用期
好好
表现
,
转正
后有没可能会加薪?
答:
一、申请的转正工资最多在试用期薪资上上浮25%
。我们都知道,按照劳动合同法的规定,员工试用期间的工资不能低于转正后工资的80%。这就给我们申请转正工资一个重要的参考标准,申请转正工资的80%不能高于试用期工资,换算成薪酬增幅的话,就是薪资不要增幅超过25%,举例来说,一个试用期8000的员工,那...
根据
试用期表现
决定
转正
薪资
答:
法律主观:
1、推迟试用期转正可以要求补工资的,试用期满后,即可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资的
。 2、《 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的...
...工资?
试用期转正
后,是不是按试用期的工资来除0.8,就是
转正工资
...
答:
试用期工资
应不低于
转正
后工资的80%。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。法律分析根据相关法律规定规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
...只谈
试用期工资
(低于期望值很多)
转正工资看表现
,要去吗
答:
1.这个岗位本身是实验性岗位,用人方本身,并不确定这个岗位的价值。岗位特质:有潜力,待观察。对待潜力岗如此轻浮草率的招聘方,你去了,即使胜任,也未必有前途。因为这种公司本身,也没多少前途,组织决策者本身对竞争力建设的判断缺乏长远的预判或者缺少有效的战术战略决心。需要小白鼠做实验。2.这个...
三个月
试用期
人事主管找我谈话说些工作没干好说
转正看
我这段时间的表 ...
答:
1、就是让你好好干,但
转正
的
工资
不高的。2、就是让你送送礼,找找关系了。你自个儿体会。这种公司我也碰到过,最后我都离开了。得找个欣赏你的、不否认你辛苦的公司,那种公司相对公平些。
转正
后比
试用期工资
多多少正常
答:
试用期工资
不低于
转正
后工资的80%正常。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的...
谈工资只说了
试用期工资
,
转正看
能力这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对
试用期
有规定!一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月!建议您在面试的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方薪资福利以及
转正
期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
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