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转正期到了一直没转正
试用期已满但是
没转正
答:
1、工资待遇不确定:试用期结束后
,如果未转正,员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下,试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正,员工的工资可能会继续按照试用期标准发放,或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、
社保待遇不完整
:试用期结束后,如果未转正,员工的社保待遇可能会受到...
转正期到了
公司
不
给转正,公司违法吗
答:
是违反劳动合同法的情形,可以到劳动仲裁委员会救济自身权利
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
预备党员过了
转正期还没有转正
,该怎么办呢?
答:
你的事我看这样办吧,你到所在地组织部的组织员办公室,跟他们说明情况,查看一下你应该是按期转正了,
只是单位没有通知你
,因为现在的党组织管理系统不允许有超预备期的党员,如果你转正了,你就以党员的身份参加支部的组织活动,如果没有转正,组织员办公室的人会安排你怎么做的,如果在组织部的系统里压根就...
转正
时间
到了不
给转正
答:
二、维权方式用人单位在用工之初并
未
与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据上海市的相关规定,事实劳...
转正期限到了没转正
,被离职有补偿吗
答:
法律分析:有的
。试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,而此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
预备党员
转正期
已过2个月还
没转正
,咋办啊?
答:
只要
不
是个人原因延期,不应影响你的如期
转正
的.学校放假是客观情况限制,后延段时间不影响如期转正的.不是个人原因包括提前一个月向所在党支部提交转正申请.如果你没能提前提交转正申请的话你一开学就向支部书记口头打个招呼,就说申请早已写好了,因为假期现在交给你!
日期
按至少提前一个月签署!一般是不会...
转正时间
到了未转正
,但
一直
在工作
答:
试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。《劳动合同法》第十九条,劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用
期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
到
转正
时间单位
不
给转正怎么办
答:
超过试用期不予转正,可以到劳动部门投诉,会按照转正的工资给你。 应该是公司性质的,“实习合同”与“试用期合同”是两回事,实习合同不属于劳动合同法调整的范畴。如果是试用期合同,上面写明转正时间,到期
不转正
可以到劳动局投诉。国企的话,如果编内人员则不适用劳动合同法,如果是编外人员即与你们...
到了转正
的时候
不
给转正怎么办
答:
如果试用期过了单位仍
不
给劳动者
转正
的话,劳动者可以通过法律途径解决,解决维权一般有协商、检举、仲裁三种途径。我国《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...
转正
时间
到了
被延期怎么办
答:
试用期结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用
期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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