00问答网
所有问题
当前搜索:
返聘未续签多久可以离职啊
返聘
协议到期
不续签
了,公司要给员工出具什么手续吗?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是公司不需要给员工出具手续 退休返聘人员终止聘用合同,企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的人员,不具备法定劳动者资格,返聘的,不是劳动关系,不适用《劳动法》和《劳...
返聘
人员合同到期
不续签
需要提前通知吗
答:
有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后
,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
返聘
协议到期
不续签
需要提前通知吗
答:
辞职需要提前30天通知用人单位 合同到期不续签不需要提前通知
。 根据我国劳动合同法规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。没有规定必须向单位提交一份辞职报告。你应该是你公司的内部规定。如果是你在工作期限合法应得的劳动报酬和公司规定应给予的奖励,那么你合同期满后,公司应当给予,如果不给你,你可以...
返聘
人员合同到期
没有续签
且继续上班
答:
返聘协议到期未续签继续上班合同到期未续签但还在上班的,
如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
退休
返聘
人员合同到期
不续签
答:
法律主观:退休
返聘
人员
不可以
签劳动合同,资料签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...
返聘
协议未到期解除要补偿吗
答:
,如果你接受了,就意味着你要老老实实地“回报”,要想提前离职可得考虑成本。所以,劳动合同一般签几年最好
没有
具体的规定,因为签劳动合同是要双方自愿的,协商好签几年就可以了,再说合同到期后还
可以续签
,在合同没到期时也
可以提出辞职
,但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。
我们公司
离职返聘
合同一般是一年签一次,有
没有
法律规定离职返聘合同只 ...
答:
劳动合同
续签
也是有固定期限和无固定期限,连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者...
返聘
劳动协议到期
不续签
答:
退休
返聘
合同到期
不续签
是不存在赔偿的,退休返聘人员不适用劳动法有关经济补偿的规定,法律上只规定了签订劳动合同的劳动者在合同到期后,用人单位不续签劳动合同的劳动者
可以
获得经济补偿。返聘合同的实质与劳动合同的区别,退休返聘属于劳务关系,不是劳动关系。退休人员 是指已经合法解除劳动关系和终止劳动...
60周岁后,劳动合同9月16号到期后,甲方
没有续签
合同,但是乙方还在工作...
答:
这是很正常的,这应该属于
返聘
,在退休以后因为单位需要,所以
没有
回家,而是选择继续上班,这种情况很正常的,但是这个时候单位是
不
会再与你签劳动合同的,再签合同就是劳务合同了,
辞职
天数及程序
答:
1、属于公司提出
不
再
续签
劳动合同时,办公室应在合同到期2个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人,各部门根据员工工作表现及公司发展需要,决定是否续签劳动合同人员名单,并在15天内反馈给办公室,由办公室安排合同续签事宜,或提前一个月填写《员工
离职
通知书》,通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按...
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
返聘人员一般可以签几年合同
不签返聘协议的后果
返聘辞职要提前一个月吗
不续签合同提前30天辞职
不续签合同到期可以直接走吗
合同到期没签合同可以离职
合同到期不续签多久可以走
合同期满未续签仍工作现离职
退休返聘辞职提前几天通知