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合同到期没签合同可以离职
劳动
合同到期不
续签
可以
直接
离职
吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,劳动合同到期后,
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同
。劳动者有权在劳动合同到期前提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。2. 离职定义:离职是指职工离开原职务和原工作单位的法律行为。离职情况包括...
员工
合同到期没有
续签合同后面员工
离职
答:
法律分析:
1、合同到期后可以立即走人
。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用...
合同到期
,公司不续签,
可以
马上
离职
吗
答:
法律分析:可以立即离职
。1. 劳动合同到期后,劳动者可以选择立即结束劳动合同。2. 劳动合同的终止是自然过程,而非解除。只要合同中没有特别规定劳动者需提前通知用人单位,劳动者无需承担提前通知的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
劳动
合同到期不
续签
可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:员工合同到期员工不续签可以离职
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
劳动
合同到期没有
续签
可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:劳动合同期到期不续签离职可以的
,公司提出不续签的话,公司应该支付经济补偿金;如果是因本人原因不进行续签的,应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同到期没
续签
可以
随时
辞职
吗
答:
法律分析:如果
合同到期不
续签的,可以直接
离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。
不签合同
其实对员工的危害是比较大的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
劳动
合同到期未
续签
可以
随时
离职
吗
答:
法律分析:劳动
合同到期没
续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的,除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
劳动
合同到期
了
可以
直接
离职
吗
答:
由上可知,劳动
合同到期
了可以直接
离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;...
合同到期
后不续签
可以
直接
离职
吗
答:
合同到期
后不续签可以直接
离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上
没有
到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
1个月试用期
合同到期
,
没签
正式合同,
可以离职
吗
答:
如果签了保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。3、自离就
没有离职
证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。【法律依据】:根据《劳动
合同
法》第十九条,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...
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