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迟到几次没有全勤奖
迟到
扣
全勤
合法吗
答:
1.
迟到
一次就取消全勤奖是否合法?根据法律规定,如果迟到违反
了全勤奖
规定,则不予发放全勤奖。2. 全勤奖是为了提高员工的工作积极性和效率,以及促进公司管理而设置的一项奖惩制度。全勤奖的奖金额度由各公司自主制定。3. 离职员工是否应发放全勤奖?如果公司规章制度和劳动合同
没有
明确规定,离职员工也...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
法律分析:劳动法并
没有
对
全勤奖
有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
迟到
一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
但是,台企虽然对时间管控非常严格,但是他们对于员工的满勤奖都是采用梯度式管理的。当你第一
次迟到
,可能会扣除20%的满勤奖;第二次迟到或者请事假,扣除50%的满勤奖;第三次则是全部扣除。如果从人性角度上来说,迟到一分钟,这些完全扣除,则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况,都会给与员工...
迟到
一个小时,这个月的
全勤奖
就
没有
了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
不同公司对于
全勤奖
的概念还是有区别的。大体来讲,全勤就是指员工全部工作日都按时上班,
没有
病假事假或者
迟到
早退的情况发生。如果说你迟到过一次,还是迟到一个小时,那就肯定不是全勤了,当月全勤奖当然没有了,但是基本工资或者绩效还是正常发放的。
...
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时
没有全勤奖
合理吗?_百...
答:
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时
没有全勤奖
,这一规定是否合理?首先,我们需要确认该规定是否明确包含在公司的章程或员工手册中,并且在员工入职时已经向其告知,确保规定得到了适当的公示和通知程序。如果规定并未在相关文件中明示,或者虽有规定但未对所有员工进行公示,那么该规定对员工通常...
迟到
一个小时,这个月的
全勤奖
就
没有
了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
因为你
迟到了
一个小时,不能算全勤,奖金不予发放是合理的。
全勤奖
:是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤...
迟到还有全勤奖
吗?
答:
迟到
扣不扣全勤奖,扣
多少
全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。迟到一般是
没有全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是...
全勤奖
一般怎么界定
答:
b、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。c、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。d、若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。f、(
迟到
+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。g、新员工在试用期内
没有全勤奖
。h、全勤奖压后2个月发放(如...
什么情况算
全勤
答:
二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你休了也不影响全勤的。三、请事假这些无薪假,那就算不
了全勤
了。四、病假这种支付部分工资的,根据公司规定来确定是否算全勤。设置
全勤奖
的不合理性 1、 企业设置了100元的全勤奖,只要一个月
没有
任何
迟到
、早退、请假的员工,就可以额外获得200元的全勤...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
劳动法并
没有
对
全勤奖
有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
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