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迟到罚款200合法吗
迟到
一次扣
200合法吗
答:
迟到一次扣200扣太多了不合理
。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常劳...
迟到
1小时扣
200
元工资违反劳动法吗。
答:
迟到1小时扣200元工资违反劳动法
,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
上班
迟到
被扣了
200
这
合理吗
?
答:
工资5000迟到扣200元合理吗 扣太多了
不合理
。依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工工...
上班
迟到
被扣了
200
这
合理吗
?
答:
不合理。也不合法
。不要怕他们。你可以去告他们。首先除了国家相关部门才有权对你进行罚款。你可以去劳动局告他们。劳动局不叫做劳动局叫做劳动监察大队。你可以打电话给他们。12333或者是12345。收好证据。一告一个准。
迟到
早退违反什么纪律
答:
4. 连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者,当月罚款200元
;5. 有为迟到找理由开脱或故意迟到者,一经发现即取消当月绩效金,情节严重的,除参照第二条处罚外,另写一份检讨书作公开检讨;6. 如迟到是不可抗力造成的,或者能为迟到提供正当免责理由的,则不计处罚。综上所述,该员工...
非上班时间要求员工开会
迟到
要
罚款
是否违反劳动法
答:
所以单位以员工没有提前上班而
罚款
是不
合法
的。属于违法行为,员工因此和单位出现纠纷时,可以申请劳动仲裁进行维权。法律分析劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失...
一个月20天
迟到
了80分钟扣
200
块钱
合理吗
答:
合理
。通过查看中国劳动法规定,一个月20天
迟到
了80分钟扣
200
块钱是合理的,扣款200元实际上是减少了工作时间,对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中扣除。用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定,迟到早退扣工资是
合法
的,但扣工资的数额必须合理。
迟到
早退旷工
处罚
标准是啥?
答:
是需要根据每个公司不同规定从而执行的,国家也为此出台了一些规定:对于
迟到
早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要
罚款200
元。
上班
迟到
半小时
罚款200
,并电话通知我回家带令,现在也不让我进公司,我...
答:
1、单位无权
罚款
,即使是有规章制度,也要看具体情况,任意罚款是违法的,以
迟到
为由让你回家等候也是违法的。2、可向劳动局申请仲裁或投诉。
劳动法上班
迟到
一分钟最多
罚款
多少钱
答:
2. 公司规定每天
迟到
1-5分钟罚款20元,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天
罚款200
元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否
合法
,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
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