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13薪需要满一年吗
年终奖做
满一年
才有吗
答:
13薪
可以当作年终奖吗?很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税,年终奖个税则
需要
平摊12...
13薪
并入工资还是奖金
答:
年终“第
13薪
”是年终奖吗?年终“第13薪”,又称年终双薪,是指员工工作期满
一年
后,可以领取第13个月的工资。年终“第13薪”和年终奖都属于工资总额的范畴,并且都有一定的奖励性质,但是两者之间还是存在一定的区别。 有关法律中没有明确规定用人单位
必须
向职工支付13个月工资,但是它的发放数额、发放时间一般都是...
年底入职有
13薪吗
答:
年底入职是否有
13薪
,
需要
看公司规章制度。年底入职员工是否能获得第十三个月的薪酬,取决于公司的规章制度;如果公司规定有第十三薪,那么即使是年底入职的员工也可能按照当年工作时间折算获得。一般而言,第
十三薪是
在员工工作
满一年
后发放,通常在每年的第12个月发放额外一个月的薪水,作为年终奖的一部分...
13薪
14薪15薪是什么意思
答:
15薪的说明:这表示员工在
一年
工作结束后,可以得到第十三、十四个以及第十五个月的工资。这种多发几个月薪水作为奖励的做法,旨在激励员工发挥最佳水平,并为公司创造更多价值。
13薪
的计算方式举例:如果一个员工的月薪是3000元,那么在年底或者完成12个月工作周期时,他们将获得相当于6000元的第13个月...
12薪
13薪
14薪是什么意思
答:
承诺十三薪后不发可以起诉吗?如果用人单位在承诺了十三薪后不履行发放义务,员工可以采取法律行动。首先应与用人单位协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。
13薪必须
干满12个月吗?通常情况下,13薪是在员工工作
满一年
后发放的。这通常指的是年底双薪,即在...
13薪
14薪15薪指的是什么
答:
13薪
:指工作
满一年
后,员工会额外获得第十三个月的工资,作为对全年辛勤工作的奖励。14薪:这个术语通常意味着在一年服务期满后,除了基本12个月的工资,还有第十三个月和第十四个月的额外报酬。15薪:与14薪类似,15薪意味着员工可以领取一年工作中的第十三、十四和第十五个月的工资,通常是公司为了...
13薪
扣除五险一金吗
答:
13薪
通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定...
13薪
在辞退时可以赔偿吗
答:
企业给予
13薪
的员工,说明他与公司之间存在着劳动合同关系。当公司经营困难,
需要
对员工进行裁员时,应当按照《劳动合同法》的规定给予员工进行经济补偿。如果是无故对员工进行裁员,则应当给予员工经济赔偿。首先,“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门...
13薪
14薪15薪是什么意思
答:
13薪
是什么意思?13薪通常是指工作期满一年后,员工可以领取第十三个月的工资。这种发放方式常见于一些企业作为年终奖金或福利的一种形式。14薪是什么意思?14薪则是指工作
满一年
后,员工除了正常第十二个月的工资外,还能获得第十三个月的工资。这种薪酬发放模式意味着员工将会在一年内获得相当于14个月的...
定岗时降薪,我该怎么办
答:
3、建议:在降薪后一年之内提出劳动仲裁,要求公司支付降薪期间被克扣的工资;要求单位支付经济补偿金,标准是每
满一年
工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。员工
需要
收集证据,第一,存在实际劳动关系的证据比如合同;第二,工资被克扣的证据,如工资...
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