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13薪需要满一年吗
公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿
答:
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
入职没
满一年
有
13薪
么
答:
1. 根据常规劳动法规定,员工在入职不
满一年
的情况下,通常是不具备领取第
十三薪
的资格的。第十三薪一般是指在员工完成一年工作后,额外发放的一个月工资,也被称为
年底双薪
。2. 在实践中,一些公司会在每年第12个月时向员工发放第十三薪,作为对全年工作的奖励。也有公司采用12个月为一轮的做法,当...
入职不
满一年
有
13薪吗
答:
1. 入职不
满一年
的员工是否享有第
十三薪
,这取决于公司的规章制度是否有相关规定。2. 如果规章制度中没有提及,那么可以按照员工入职当年的实际工作时间来折算第十三薪。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《...
13薪
不
满一年
怎么计算
答:
法律解释:
13薪
并非要求员工
满一年
才发放。通常情况下,13薪是指员工在工作满一年后,可以享受到的第13个月的工资。在常规实践中,所谓的13薪通常指的是年底的双薪,即在每年第12个月,雇主会向员工额外支付一个月的工资。
13薪
是指什么意思
答:
13薪
是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多...
干
满1年
了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月离职了, 公司也不给13薪...
答:
如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了
13薪
的形成时间,如离职前13薪已形成,则可请求按公司规定发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、
年底双薪
等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者...
工作未
满一年
有
十三薪吗
答:
法律分析:工作未
满一年
的员工是否能够获得
13薪
,这取决于公司的规章制度是否有相关规定。如果没有明确规定,可以根据入职当年工作的时间比例计算出第
十三薪
。
需要
注意的是,13薪超出《劳动法》的规定范围,因此劳动监察部门不会对用人单位是否发放13薪进行直接监管,而是依据用人单位与劳动者在入职时的约定...
12薪和
13薪
的区别
答:
12薪是指
一年
工作下来能领取12个月的工资。薪代表的就是薪水,也就是指工资。现在很多企业的工资是每月发一次,一年领12次。“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满...
入职没
满一年
有
13薪
么
答:
亲爱的用户,您好!很高兴为您解答。对于未
满一年
的员工,通常情况下是没有资格获得第
13
个月工资的。具体是否会有第13个月工资,
需要
查阅公司的规章制度,看是否有相关规定。如果没有明确规定,那么可以按照您入职当年的工作时间比例来计算第13个月的工资。通常,第13个月工资是在员工工作满一年后发放的...
13薪
的工资是全额吗
答:
十三薪是
基本工资。十三薪,通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 双薪所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税...
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