00问答网
所有问题
当前搜索:
13薪需要满一年吗
13薪
在辞退时可以赔偿吗
答:
首先,
13薪
的发放超出了《劳动法》的范畴。劳动监察部门无法干预企业是否发放或如何发放13薪,关键要看用人单位与劳动者之间的初始约定。通常情况下,13薪的计算方法是第13个月工资除以12个月再乘以3。例如,如果月薪为2700元,工作了3个月,那么13薪为2700/12*3=675元。如果公司单方面违反《劳动合同...
13薪
14薪什么意思
答:
13薪
是指员工在完成
一年
的工作后,可以获得第十三个月的工资。14薪则表示员工在一年工作结束后,可以得到第十三和第十四个月的工资。15薪是指员工在一年工作结束后,可以得到第十三、第十四个以及第十五个月的工资。这些多出来的月份工资通常是指年终奖金。一般情况下,企业承诺年终奖金是员工两倍的月薪,...
假如1月想辞职 前
一年
的
13薪
可以问HR要吗
答:
这个不一定,要看你们单位届时规定。因为你1月份离职,而2018年春节是2月中旬,如果用人单位2月初发放
13薪
且规定
必须
是当期在职人员,那你就没有办法拿到了。各种法律制度中并没有要求必须发放13薪,这个是用人单位自己的事情,所以由其自身确定规则。
年终半年是什么意思
答:
发放“
13薪
”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。问题五:工作半年有年终奖吗? 计算方式:(N代表当年在公司的服务时间,以月份数据来计算,破月不计)年终奖金额=综合薪资 X(N/12)X 倍数(公司工龄未
满1年
者按比例发放,倍数最高不超过2倍)则,有的...
字节
13薪
什么时候发
答:
字节跳动成立于2012年3月,公司的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区,其公司员工待遇好,
13薪
一般次年1月份发上个月工资加奖励一个月工资发放。通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资,“13薪”就是
年底双薪
。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
合同没有写
13薪
第
一年
发了,第二年就说没有了,可以告他吗
答:
在有证据证明
13薪
属于应得部分的劳动报酬,则可以申请劳动仲裁要求
选调生第
一年
有
十三薪吗
答:
2. 选调生的待遇构成相对简单,没有地方的各种绩效奖金和文明奖等,但包含每月的工资以及年底发放的额外
13薪
。3. 选调生最大的福利是配租房和配售房。通常,入职大约3年后有机会申请配租房,而入职平均10年后可能排到配售房。4. 中央选调生参加工作后的第
一年
(即试用期)
需要
下基层锻炼,时长为两年...
入职谈好15
薪
,
够一年
了公司取消了?
答:
假如你入职前谈好了15
薪
,
一年
后,公司又不给你15薪了,也就是取消了,就看你合同上写的是什么情况了,如果合同上没有写明,那也没有办法,如果合同上写明是15薪,你就可以到当地劳动仲裁部门告他。
签了劳动合同
1年
,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
67公司辞退员工年假、年底
13薪
作废,合理吗?公司在劳动合同中约定了年底(到12月31日,次年1月发放)13薪,员工在4月被公司辞退,可以要求相应比例的13薪么。另外公司规定公司辞退员工,年假作废,合理么!年底13薪是公司给予员工的福利制度的范畴,应该是员工为公司服务了
一年
后给予的额外奖励,如果4月被辞退,不得要求相应...
我进了一个小会计师事务所,不包吃住的,该不该做,待遇也低一千多一_百 ...
答:
第
一年
的经理的起薪大概在30000元/月,无
13薪
,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假,10天带薪病假,基本无其他福利。合伙人的薪酬不做讨论。另需强调...
棣栭〉
<涓婁竴椤
19
20
21
22
23
24
25
27
28
涓嬩竴椤
26
其他人还搜