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A公司接手B公司的员工
我在
a公司
签的合同,但公司却让在
b 公司
工作,a与b 是一个老板,没有劳务...
答:
根据事实情况,劳动者与
B公司
存在事实劳动关系,但并未与劳动者签署正式劳动合同,那么按照法律规定,应当在工作的第二个月开始到一年为止,为劳动者每月支付二倍工资。
企业
未规避风险或对劳动者的权益保护不够重视对劳动者的合法权益造成损失,劳动者可及时向当地的劳动仲裁委员会提供仲裁申请,要求确认事实...
劳务外包
员工企业
要搬迁怎么办
答:
A要搬迁,影响到的是
B公司
外包业务的终止或是服务地点的变更,也不一定会造成劳动者的工作地点变更。当然,如果B公司要求劳动者到外地上班(
A公司
搬迁地),继续为A公司服务,那么劳动者可以基于劳动合同中工作地点的约定不同意此安排。 最后,如果B公司以劳动者不服从公司安排为由解除劳动合同(辞退)的,可能...
在
A公司
上班的时候,帮另一家同行业
公司B
兼职,违法吗?已从A公司离职,A...
答:
首先你有没有利用在
A公司
上班的时间做
B公司的
事,还有,你有没有利用A公司的资源或便利,包括知识产权、培训等方面的便利去做B公司的事。如果以上都没有,A公司无权干涉你,反之,你利用了A的时间或资源,该公司也有权追究你的责任。
我
A公司
为
B公司的
两名
员工
缴纳保险,之后B公司会将保险以现金方式交于...
答:
1.代付保险时:借:其他应收款——
A公司
贷:银行存款 2.收回款项时:借:现金 贷:其他应收款
劳务合同有集团下属
A公司
变更至
B公司
后,遭遇B公司裁员的补偿该...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你如果不去上班经济补偿金也就是你上一年度4个月的月平均工资。如果你去
B公司
,自然不会有经济补偿金了。至于你以后的劳动关系就要看劳动合同怎...
不是派遣用工性质,我是
A公司员工
,现在到
B公司
上班,工资福利都由A公司...
答:
这种情况很多的,好多集团公司,分支机构,或者控股公司都会发生的.有点奇怪,按理这种事情应该是A,B两家公司人事考虑的事,如果A
B公司
都是正规
公司的
话,他们肯定会操作好这事的,现在不转B公司,可能是B公司还在考察你本人,或者他们内部有什么状况,不愿意转.我们集团公司有好多这种情况的,两个子公司人员互调...
A公司和
B公司
同一法人,B公司人员却做
A公司的
业务,却不按A公司制度提成...
答:
这涉及内部关键公司管理问题,经营者和各级
员工
未出现违法行为的话,不存在违法问题。制度是公司内部的工作准则,对于A和
B公司
业务交叉、提成问题,可以提报公司管理层协调解决。
a公司
承包
b公司的
一项工程 但是a公司让手下几个
员工
去当项目经理 这样...
答:
a公司
承包
b公司的
一项工程 a公司是可以安排让手下
员工
去这个项目出任项目经理的。但需要两个前提,第一是需要有项目经验证件,第二是在这个工地的项目经理,手头没有其它在建项目。
A公司
被
B公司
吞并,宝儿与B公司重新签订合同,但不到一个月,被要求离职...
答:
B公司
应该支付赔偿,时间从进入
A公司
开始计算,每工作一年支付2个月的工资。
A公司
把B公司转让后,原B公司的领导要求原
B公司的员工
自动离职后到A公司...
答:
因为他们法人代表已经发生了变化,所以相当于相当于说从一个
公司
离职之后入职一家新的公司,自然新的公司是要求
员工
与上一家公司解除劳动关系的,这样子才能够入职新的公司。
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