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A公司接手B公司的员工
同一集团下
A公司
调动至
B公司
,工龄平移的情况下,我能拒绝要求赔偿吗...
答:
1\都可以 2\但是得不到支持,这是因为用工主体没有变化\劳动关系没有解除 你拒绝是可以,但是因此导致劳动关系解除,单位没有补偿的法定义务
A公司被
B公司
收购,
A公司的员工
转移到B公司。 A公司的员工原先在A公司的...
答:
从进入
A公司
到A公司被
B公司
正式收购的那天之间,所有的时间。
A公司
和
B
人力资源公司,两家同属于一个集团,和A签的劳动合同,但是人事...
答:
可能是劳务派遣,真实关系在
A公司
。
A公司
关闭要调去
B公司
,AB不是同一名称,劳动合同有一点是这样的:
员工
...
答:
可以不去。依据《劳动合同法》第四十四条(五)项的规定,
A公司
关闭时,劳动者与用人单位之间的劳动合同终止。再依据《劳动合同法》第四十六条(六)项的规定,这种情况,劳动者应当获得用人单位支付的法定经济补偿金。其经济补偿金额,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月...
公司
收到其他公司支付
的员工
工资如何缴税
答:
按照5万交营业税。
员工
因工作需要从集团下
A公司
调到
B公司
,员工是否需要重签劳动合同?_百 ...
答:
集团公司内部
员工
从下属的
A公司
调派至
B公司
,其性质是“与原来的A公司解除劳动合同,再与新的B公司重新签订劳动合同”这样一个劳动合同解除与重新建立的过程。在这个过程之中,用人单位要解除劳动合同,是不能单方随意解除的,否则就要承担违法解除的后果。劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人...
A公司
与
员工
签订劳动合同,然后让其去
B公司
上班。现在员工以与B公司有实...
答:
这个问题的关键是
A公司
与B公司是什么关系,如果正常情况来看这种现象是不成立的。一、A公司是
B公司的
总公司,B公司是A公司的分公司或子公司,在上述两种情况下就要看A公司整体的劳资关系是如何签订的。二、A公司与B公司的法人是朋友或者亲属,由于B公司没有A公司有名气,所以让A公司帮助招聘
员工
,这种...
我在
A公司
上班,签的是
B公司的
合同,但不是派遣合同,这样合法吗?_百度...
答:
在
A公司
上班,签的是
B公司的
合同,还不是派遣合同,这样不合法。除非是B公司是A公司的子公司,两个公司实际上是一个大公司。
...
A公司的
股东为两人(一人60%、另一人40%),
B公司的
股权应如何分配...
答:
被收购的B公司仍然按
A公司
原股东持股的比例享有
B公司的
股权,即B公司的股权仍分为60%和40%。如果要增加股东,那么就要看A公司原持股人是分别出让股份,还是其中一人出让股份给新股东。
请教,总公司下边有A\B两家分公司,但本人与
A公司
签的劳动合同,但是做A/...
答:
如果合同是跟总公司签的话那么两个分公司之间人员调动可视为公司内部调动,如果是分公司之一签劳动合同的话又同时做着两个
公司的
两分工作的话那么应该是与劳动法相驳的 你可以偿试着仲裁下
B公司
不签劳动合同看看劳动和社会保障怎么处理。
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