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A公司接手B公司的员工
A.B为关联关系,
B公司
有权辞退
A公司员工
吗?
答:
没有权利辞退别的
公司的员工
,和哪家成立的劳动关系就由那家管理,
在
A公司
上班,转正后要交五险,所以工资改为
B公司
发放,五险也是由B公司交...
答:
如果这两个
公司
都是同一个老板,每月能正常发工资和缴纳社保,那问题不大。但严格意义来说,这样是不合规矩的。当然申请毕业生生活补贴好像没啥影响吧,只要劳动合同,社保在同一家公司,问题应该不大。
合同从
A公司
转到
B公司
,无固定期限合同可以得到怎样的赔偿!求高手支招...
答:
若你们不同意转至
B公司
续签合同,公司要辞退你们的话,公司涉嫌非法辞退,要支付双倍经济补偿金,也就是要支付12个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
a公司的员工
由a公司派其到
b公司
上班,该员工在b公司辞职后,欲回a公司...
答:
问人事部
A公司
与
B公司
合资成立一家C公司,A公司委派人员去C公司工作,他们的劳 ...
答:
A公司
如果委派的是自己
公司的
人去C公司工作,A工作可以继续和该人员签订劳动合同,变更工作地点。A公司也可以选择解除与该人员的劳动关系,然后与C公司建立劳动关系,这两种都是可行的。如发生题主所述情形,就要根据该
员工
和A公司签订的劳动合同了,如果A公司签订的劳动合同没有约定A公司可以根据情况变更...
请问我在
A公司
上班,却签的
B公司
合同?这是怎么一回事?
答:
好评回答 这应该是劳务派遣制。你不是你上班这家
公司的员工
,而是另一家派遣公司的员工。但派遣制只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,如果你的工作岗位属于以上性质就不用考虑公司的目的了,如果说是该公司的主营业务岗位则有恶意规避法律,不想对员工承担责任的嫌疑了。至于“万一出什么...
员工
被
A公司
解除劳动合同,让员工与
B公司
重签劳动合同,A是B的子公司...
答:
具体看情况,如果
B公司
承认
A公司的
工龄的,那么不用支付经济补偿金的,如果B公司不认可A公司工龄的,那么需要支付经济补偿金,对于A公司的工龄进行补偿。建议B公司重签劳动合同的时候在合同里面明确一下工龄的问题,免得将来发生纠纷。
我奔着
A公司
去的,但是签合同时是与
B公司
签的,B公司说它就是A公司只不过...
答:
既然公司名字不一样,无论他背后的出资是什么关系,他都是两个完全不同的法人,其民事责任是完全分开的 对就业者而言,如果你是看
A公司
才应聘的,但你的合同上是写的B公司,则你在法律上而言,你是
B公司的员工
,你与B公司形成劳动合同关系 如果你上班的地点在A公司,则有可以属于劳务派遣或者业务...
我在
A公司
上班,挂靠
B公司
交社保,这样做是否违法?
答:
不需要挂靠在
B公司
,你也能够成为
A公司的
正式
员工
,所享受到的待遇也是比较好的。社保的缴纳是非常严肃的事情,员工一定要重视一下。如果公司没有为你缴纳社保,你还可以进行劳动仲裁,这样也能获得一些补偿,然后再去找新工作的时候,一定要把社保这件事情问清楚。
A公司被
B公司
100%收购,原
A公司员工
会得到什么赔偿吗?
答:
法律没有规定这种情形需要给
员工
补偿。员工不和
B公司
签订劳动合同,不影响原合同的继续履行。如果员工自己提出离职,公司无需支付补偿金。以上意见,仅供参考。
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