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A公司接手B公司的员工
A公司
被
B公司
收购后。A公司要求
员工
自动离职后到C公司重入职。这样合...
答:
违法,收购前如没有进行
职工
安置补偿,则收购后劳动合同延续,时间合并计算。
A公司
被
B公司
收购,B公司要求签第三方外包合同
答:
这是目前一些常规的做法,说直白一点,就是新的公司采取了新的用人体制,将大部分员工或者全部员工变成第三方用工方式,目的当然是好管理,好处置。再说直白一点,你等于不是现在的
公司员工
。所以,你如果已经签订了第三方外包合同,那就接受这个现实或者自己再找工作 如果不愿意签订第三方外包合同,那么只能...
大
公司
招人都是由劳务公司代为管理的吗???
答:
单就“劳务派遣”服务来说,派遣
公司的
利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如:
A公司
有20名员工,和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月,那么,A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴
的员工
工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费(...
从
A公司
调到
B公司
原
公司的
工龄和工伤怎么办?
答:
员工
和原单位劳动关系解除,那么员工需要和原单位将事务处理完毕,单位需要支付员工相应的工伤赔偿。同时在劳动合同变更时需要和员工协商一致,否则单位是不能进行变更的。如果和原单位解除劳动关系,单位应该需要支付员工工伤费用,在员工不同意变更的情况下,单位强制变更,需要支付员工经济补偿。依据《社会保险...
两个独立
公司
相同法人的劳资法律问题
答:
劳动纠纷双方是湖北
B公司
和广东
A公司的员工
,此时B公司是用人单位,所以应以B公司所在地处理. 所以:1.员工可以到B公司进行劳动纠纷解决 2.湖北当地的劳动部门不能主动介入,必须依申请 3.如果符合强制执行的情况的话可以向法院申请在B公司强制执行 4.虽然两公司是同一法定代表人,但毕竟是两个独立的...
法律问题:本人就职的
A公司
现在要与
B公司
合并,但是A公司要先跟我们解除...
答:
按照合同上的条款是可以得到赔偿的,但前提条件是合同上要有提到中途解除合约的赔偿金和条件不然
a公司
可以拒绝你提出的赔偿要求
老板有两个公司分别为
A公司
和
B公司
然后最近招了一个人
答:
这个人之所以不能到另外的
公司
是因为老板看中了他的业务潜能可能给公司带来的发展,由此可见这个
员工
是一个服从上司安排,有高度职业自信的人
a是甲服装
公司的
董事长,其弟
b
经营着乙服装公司 法律后果是什么_百度知 ...
答:
分两种情况:1、如果不能有证据能证明其弟
B
经营的
公司
和A有关,则没有法律后果。2、如果有证据能证明其弟B经营的公司和A有关,则将其所得收入归公司所有外,并可由公司给予处分。《中华人民共和国公司法》第61条第1款规定:“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害...
员工
是
A公司的
劳动关系,但是人事管理是
B公司的
,请问有什么安全隐患呢...
答:
个人认为会存不必要的纠纷何风险,如发生工伤,该如何确认用工地和用工单位便是问题。
我们
公司
部门因要成立合资公司。原
员工
离职怎么陪尝?
答:
答:按新劳动法,每个工龄年赔一个月工资,最后一年满半年按一年计算,不满按半年计算。这部份由A公司赔付。合资
企业的
待遇在这儿没法说好坏,各有不同的。不过我觉得拿赔偿划处,如果你工资很高的话。2.
A公司的
人去了D公司后,原来的4年工龄不算么?去了D公司的工龄会不会被规零?去了D公司后...
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