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A公司接手B公司的员工
在
A公司
工作,A公司签的劳动合同,
B公司
发工资?
答:
在
A公司
工作,A公司签的劳动合同,
B公司
发工资属于劳务派遣,是合法的。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律分析劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的...
a公司
签合同
b公司
干活两个公司同一个老板,a公司倒闭可以向b公司索赔么...
答:
3、基于上述分析,
a公司
倒闭和你没有任何关系,只要
b公司
正常给你发放工资即可,如果b公司不给你正常发工资,你可以b公司索赔(不是a公司哦),而如果b公司也倒闭了怎么办呢,你还是找b公司索赔,按照法律规定,哪怕b公司破产清算了也是要先赔偿
员工
工资!记住,很多无良老板就是利用员工法律意识淡薄和员工...
借调?
B公司
走管理费用,那么A应是否应该给B开发票?以什么样的名义开发票...
答:
如果该工资发放表已经在B入账,可以复印一份给A就行了。
B公司
应该以什么样的名义付给
A公司
,又应该怎样去记账?就是以员工借调或借用名义要这笔钱。A公司不能计入本企业费用成本,由B公司计入费用。B公司账务处理 借:管理费用 等 (借调
的员工
工资)贷:其他应付款-工资 支付A公司时 借:其他应...
与母
公司A
签订劳动合同,但工资及社保均由独立法人的子
公司B
支付,可否...
答:
1、
A公司
是母公司
B公司
是子公司,虽然是独立法人,但仍存在隶属关系,总公司派人到下属公司工作是很正常的事情,就算手续上有不完善的地方,但是没有主观违法意愿,劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边,不会支持个人。2、派遣协议不需要三方签订,A、B公司签订就可以了,
员工
如果认为自己与A公司签订...
两家AB公司同个老板
员工
在从A公司到
B公司
任职法人,但还是在
A公司的
。那...
答:
在宜昌,法人的劳动合同是无法备案的。所以社保只能在
A公司
缴纳。建议不要同时在两家公司挂靠,不然现在电子系统无法通过。年审的时候很麻烦。如果社保已交转入
B公司
了,就应该有增减,年审直接做增加
一名
员工
同集团A子
公司
签订劳动合同,后被调岗至集团
B
子公司工作,劳动合 ...
答:
首先要确定A、B两公司都是独立法人单位,即都是子公司,不是分公司。
员工
从A公司被调至
B公司
,双方当时均无异议,与
A公司的
劳动合同视为解除,同时与B公司成立事实劳动关系。现又从B调至A,应当与B解除劳动关系,然后再与A成立劳动关系。员工不同意从B离职的,有权要求B公司给予适当补偿。
员工
在
A公司
上班,签的是
B公司的
劳动合同,发公司也是B公司发的,A和B是...
答:
与你存在劳动关系的是
B公司
,你是被B公司委派到
A公司
工作
的员工
,这种方式很普遍。如果发生劳动争议,你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司,应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁。 追问 两家公司同在一地,并在同一栋。进去时和B签合同,但坐在A的办公室上班,带的A的厂牌,拿的B的工资,做的所有事情都是A的,...
A公司
收购
B公司
所有股权
答:
法律分析:A公司收购了B公司 100% 股权,对外
B公司的
债权债务仍由B公司承担,因为B公司是独立的法人;但是如果A公司收购B公司后,如果B公司的股东仅有A公司,如果A公司的财务与B公司存在混同,那么对于
A公司接手
后,B公司的债务A公司也要承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百七十二...
请问,我与
a公司
签订劳务合同,a公司把五险一金的缴纳业务外包给b?
答:
去社保中心打印社保交纳纪录。上面有单位。
在
A公司
工作,A公司签的劳动合同,
B公司
发工资?
答:
在
A公司
工作,A公司签的劳动合同,
B公司
发工资属于劳务派遣,是合法的。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。首先,要明确,仲裁是民间非官方的,法院是官方的。其次,合同争议解决,如果要仲裁,必须在合同中有约定,或者争议发生后,双方当事人都同意通过仲裁解决纠纷。而法院解决...
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