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《劳动法》
劳动法
工资发放时间规定及违法
答:
劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、
《劳动法》
关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
公司强制加班合法吗
答:
加班时间规定
《劳动法》
第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周...
《劳动法》
到底属于经济法还是行政法规?
答:
劳动法是社会法的一种,属于经济法范畴,属于国家对经济的宏观调控。1、《中华人民共和国
劳动法》
是一部法律,是由全国人大常委会制定的,比行政法规的效力高,所以不属于行政法规。劳动法和经济法是两个独立的法律部门,同时都隶属于民法,都是民法的一部分。2、劳动法与经济法的区别主要有以下几点:(...
我国
《劳动法》
主要内容包括( )
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查我国
《劳动法》
主要内容.我国《劳动法》包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会福利、劳动争议、监督检查、法律责任及附则.
我国的
《劳动法》
主要讲述了什么内容?
答:
《劳动法》
是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的;主要宗旨是保护劳动者的合法权益,同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等,从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
现行
劳动法
是哪一年颁布的?
视频时间 00:49
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
我国第一部
劳动
领域的法律是
答:
《劳动法》
。1995年,《中华人民共和国劳动法》开始施行,这是我国第一部劳动领域的法律。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
如果被辞退了,通过哪些
《 劳动法 》
里的法规可以获得保护?
答:
在职场中,很多人可能会面临被公司辞退的情况。这对个人的工作和生活都会带来不小的冲击。但是,我们需要知道,根据《中华人民共和国
劳动法》
的相关规定,被辞退的员工其实可以获得一定的保护。下面,本文将介绍员工在被辞退后可以依靠哪些劳动法规定获得保护。依法享有经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》...
根据《中华人民共和国
劳动法》
规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最...
答:
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。法律依据《中华人民共和国
劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法》
第十九条 劳动合同...
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