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《劳动法》
《中华人民共和国
劳动法》
答:
法律分析:当事人与用人单位双方协商一致,且不违反法律法规。劳动合同变更的程序:用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
新
劳动法
对工作两年又未签订合同如何赔偿
视频时间 02:17
《劳动法》
还有效吗
答:
《中华人民共和国
劳动法》
依然有效。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
劳动法
规定每月工作时间是多少小时?
答:
1、我国
《劳动法》
没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、一周五天,一天八小时可以加班,但一天加班时间不得超过3小时,一月加班时间不得超过36小时,排除一些特殊情况。 3、安...
《劳动法》
的内容有哪些呢?
答:
大家都知道在社会上是需要按照法律形式的,如果你违背了法律那么你就要受到法律的惩罚。工作的员工都特别注重自己权益的保护,因此国家也出台了相应的政策来维护当事人的合法权益。
《劳动法》
都内容都有哪些呢?一、主要内容主要内容包括劳动合同和集体合同、劳动安全卫生、未成年工特殊保护以及社会保险等等...
最新的《中华人民共和国
劳动法》
是哪一年颁布的?原文是什么?
答:
《中华人民共和国
劳动法》
已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
长期夜班
劳动法
的规定是什么
视频时间 01:41
《劳动法》
的内容有哪些?
答:
您好:其内容主要包括: 劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。 以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以
劳动法
典的...
关于
劳动法
的解释
答:
第三条劳动争议仲裁委员会根据
《劳动法》
第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体...
劳动法
工资计算标准是什么?
答:
1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照
《劳动法》
第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
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