00问答网
所有问题
当前搜索:
上满8小时下班算早退吗
劳动法中关于迟到、
早退
时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于迟到、
早退
时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
企业考勤管理规定?
答:
1、本企业全体员工每日工作时间一律以
八小时
为标准。 2、上午上班时间为8时30分,
下班
时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。 第八条 迟到、
早退
1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。 2、以月为
计算
单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次...
下班
提前几分钟走
算早退
答:
法律分析:法律对此没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。俗话说无规矩不成方圆,对于企业来说必须要有自己的规矩,尤其是上
下班
儿的时间,如果每个人都不遵守时间点儿的话,那么公司岂不是乱了套了。而且公司支付大家薪水是
八小时
制的,也就是说在这
八个小时
整整的时间点儿之内,即使是手里没...
12小时的班,上了
8小时
就走了 算 旷工吗?
答:
这个
算早退
吧!
郑卅富士康线上上班4个
小时
让
下班算早退吗
答:
如果是你的上级通知
下班
的话,那就不算。富士康
早退
直接影响就是出勤异常。出勤异常后人资会结合你的早退时数扣减你当月的薪资发放。第二个影响就是你的绩效,绩效和奖金或是补贴挂钩,如果当月没有签单处理出勤异常,到年底依公司的Kpl考核规则肯定是打不了甲及以上了,本身年底能发个奖金5000元,可能...
工作时间到了就可以
下班
走了吗
答:
第二,一定要满负荷工作。我们一天工作的时间也就
八小时
,在这八小时当中,我们要做到不迟到,不
早退
,踏踏实实的投入自己的工作当中,把一天该做的工作圆满的完成。不留尾巴,不留麻烦事。这样我们就可以理直气壮的到了
下班
时间就回家。相反,我们在八小时之内不好好工作,迟到早退,到了下班时间仍然...
公司是
8小时
制,每天加4小时,提前半
小时下班算
我们
早退
合法吗?
答:
不合法。按《劳动法》规定,每天加班最多不能超过3
小时
,正如《劳动法》第41条所述,详见下图。
早退
是什么意思
答:
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到
早退
的工资处理
计算
方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用胆罚款”来解释。3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话,我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按
八小时算
,...
劳动法中的
八小时
是如何规定的
答:
劳动法规定的每日工作不超过
八小时
以及企业
计算
每日正常工作的时间,均以劳动者上班到岗时间和
下班
离岗时间为计算,如此时间段中有休息时间,休息时间应刨除。法律分析根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,...
工厂规定12
小时
制,如果我星期六只上了8个小时想
下班
了,这样算不算旷工...
答:
加班不
属于
强制性,工厂不能算旷工处理的。不过没有沟通好就休息,再领导眼里领导印象不好。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期口头离职三天后不去公司
下班提前坐上班车算早退吗
正常下班不加班算早退吗
早退多久算早退
5天8小时变相辞退员工合法吗
提前半小时下班算早退吗
员工不配合加班,劳动法怎么处理
上满多少个钟不能算早退
早退2小时怎么扣工资