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个人单位不签劳动合同
个人
用工
不签合同
违法吗
答:
法律分析:用工
单位
的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
个人
招聘
不签合同
违法吗
答:
法律分析:
个人
招聘
不签
合同是违法的,该行为严重侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
个人单位不签订劳动合同
违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,用工
单位
的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
私人老板不给员工
签合同
,不交五险一金算违法吗?我现在已经满一年了...
答:
私人老板不给员工
签合同
,不交五险一金是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
又不给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。
单位不
交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。...
个人单位不签订劳动合同
违法吗
答:
私人公司
没签劳动合同
是违法的行为。用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反我国相关法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同应该注意的...
个体用人
单位不签订劳动合同
违法吗
答:
法律分析:用工
单位
的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出赔偿,依据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
私人用人
单位不签劳动合同
的法律后果是什么
答:
法律分析:如用人
单位
超过1个月不满1年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,需要每个月向劳动者支付二倍工资,如超过1年的,则视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
私人用人
单位不签劳动合同
的法律后果是什么
答:
法律分析:如用人
单位
超过1个月不满1年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,需要每个月向劳动者支付二倍工资,如超过1年的,则视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
公司
不签
劳务
合同
犯法吗
答:
法律分析:用工
单位
的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。 用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。 这些都在《 劳动合同法 》做了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
不签订劳动合同
,用人
单位
有什么风险?
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