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个人单位不签劳动合同
单位不签劳动合同
签协议书违法吗
答:
劳动合同法规定:员工入职一个月后
不签劳动合同
的、不缴纳社保的,公司自第二个月起向员工支付双倍工资,补缴社保甚至要承担罚款。公司不签劳动合同如何维权:收集相关证据后到劳动行政部门申请维权。在用人
单位
与劳动者之间建立了劳动关系后,双方最好就是在法律规定的时间内签订一份书面的劳动合同,这样才能对...
用工
单位不签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人
单位不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
给
个人
打工
没签劳动合同
可以仲裁吗
答:
劳动仲裁是劳动争议诉讼纠纷的前置程序,是为了解决用人
单位
与劳动者之间的劳动争议。因此,你们之间的纠纷无法通过劳动仲裁解决,只能直接向法院起诉。可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案。一、
没有签订劳动合同
可以...
我在
单位
工作十二年了,单位并
未
与我
签订劳动合同
我该怎么办
答:
1、因为
单位没
有与你
签订劳动合同
,属于单位有过错,即使你提出解除劳动关系的,单位也应当向你支付经济补偿金。经济补偿金按没工作满一年支付一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。这里的“工资”是指,劳动者解除劳动关系前十二个月内的...
单位不签劳动合同
会得到什么处罚
答:
用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人
单位
为什么不愿意
签订劳动合同
答:
因此劳动合同就可以通过具体的条款来保障员工的利益在任何情况下都不遭受损失。目前我国市场上还是有很多的劳动关系,是通过口头的形式约定的。有些员工
个人
其实也非常好奇为啥公司
不签劳动合同
?下面小编就为您详细介绍。一、为啥公司不签劳动合同? 1、一些用人
单位
为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的...
用工
单位
跟劳动者
不签订劳动合同
属于违法吗?
答:
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。解决办法:如用人单位不愿
签订劳动合同
,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人
单位不签
合同的法律责任有...
现在私人老板拖欠工资
没有签劳动合同
,劳动局管的了吗?
视频时间 01:15
在私人
单位
上班
没签劳动合同
,离职了和老板要工资不给怎么办
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人
单位不
得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的
个人
所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
为
个人单位
打工从未签个任何
劳动合同
,也
没有
任何保险,工伤应该如何要求...
答:
您好,以下为对您问题的回复:
个人
认为属于工伤事件,如果有劳动合同,可以由工伤保险基金中承担绝大部分的费用,包含后期如致残后的残疾赔偿金、伤残医疗补助金等;如果
没有签订劳动合同
,虽然为雇佣关系,但是依据新的工伤保险条例来说,这种情况下按照工伤来赔偿,但是应当由雇主或者包工头承担;你应当获得...
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