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中国劳动法对工资的规定
劳动法对工资
条明细
的规定
答:
法律客观:《
工资
支付暂行
规定
》第七条,工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法关于
私人企业
工资
有没有
规定
答:
如果是主观原因欠
工资
,如习惯性拖欠或者恶意拖欠,把员工的工资作为一直要挟,或者长期挪用工资用于其他用途,则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。法律
规定
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者包括试用期员工及时足额支付劳动报酬。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第四十八条 国家...
劳动法对于工资
发放的时间
规定
视频时间 00:44
劳动法关于工资
支付
的规定
答:
劳动法关于工资
支付
的规定
是用人单位必须每月定期发放工资,不得无故拖延,并且必须满足当地规定的最低工资标准。用人单位不得无故拖延、克扣劳动者的工资,发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替,可以直接发放人民币或者银行转账。一、劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工...
国家
劳动法工资
标准一月多少天计算
答:
国家
劳动法
工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法对
最低
工资的规定
是什么呢
答:
劳动法最低
工资的规定
:最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《
中华人民共和国劳动法
》第四十八条,最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
2023
劳动法工资
计算方法
答:
劳动者的工资就是给劳动人民最大的肯定,也是一种认可,工资的计算方法关系到每个员工的工资总额。
劳动法对工资的规定
在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资计算方法是什么?下面就让我为大家讲解。基本工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由...
国家
劳动法工资规定
怎么算的?
答:
以工厂计时发工资为例:每月工作日满勤,每天八小时,收入为底薪扣除五险一金。工作日每小时工资为底薪÷22.75天÷8小时。工作日加班,每小时加班费为工作日每小时
工资的
1.5倍。周末休息日每小时加班费为工作日每小时工资2倍。国家法定节假日每小时加班费为工作日每小时工资3倍。
劳动法对工资薪酬的规定
视频时间 00:00
劳动法对
疫情期间发放
工资规定
答:
法律主观:疫情期间
劳动法规定的工资
发放标准如下:第一,如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二,如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此,无论何种情形,企业都是应该发放一定...
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