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企业对工伤伤者罚款合法吗
员工
工伤
管理人员
罚款
合适吗
答:
法律分析:不
合理
。但是职工因为违章操作导致
工伤
,单位予以
处罚
符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
在煤矿井下受工份,因上报
工伤
被队里
罚款
七仟元,这
合法吗
?
答:
涉嫌
违法
。
工伤
往往是事故造成,在事故中,往往工伤职工存在违章操作,虽然,工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇,但有关机关可以依照安全生产法律法规对其进行
处罚
,用人单位可以依照依法制定的规章制度对其进行处罚。但这种处罚应当按照过错原则,
罚款
7000元这么大的数额有悖于法律公平原则,工伤职工可以申请劳动...
...出现
工伤
事故用人单位对个人进行
罚款
这样做
合法吗
?
答:
但是,
工伤
事故同时也是安全生产事故,我国处理安全事故遵循四不放过原则,事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。工伤职工违章操作造成事故的,用人单位依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度给予
处罚
,符合法律规定。工伤职工依法享受工伤保险...
出
工伤
事故
公司
以违章
罚款
三千元
合理吗
答:
工伤
职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行
处罚
是不同的法律关系,二者互不影响。但是,对职工的过错,应当教育为主,惩罚为辅,
罚款
3000元,所在单位规章制度没有规定这一标准的,属于
违法
行为;有规定的,可能涉嫌显失公平违反法律规定。《安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业...
...
工伤
就得记大过并扣200元钱(
公司
规定)这样做
对吗
?这个规定
合理
?_百度...
答:
那得看是不是因为你违规操作造成的
工伤
,
企业
有义务为你申报工伤。但是当你有违规操作在前的话,企业要
罚款
也是
合法
的。
对工伤
本人
罚款合理吗
视频时间 01:02
出现
工伤
,
公司处罚
个人2个月绩效奖,这样
合理吗
?
答:
公司罚款
不
合法
,因为公司是
企业
没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法...
在单位违规操作导致的
工伤
,单位予以
罚款
,请问合理
合法吗
?
答:
发生
工伤
事故后,
公司
会不会受到
罚款
要看公司在生产、作业中是否有
违法
行为而定,如果是因违反安全规定造成工伤的,公司会受到一定
的处罚
。《安全生产法》第九十一条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的,责令限期改正;逾期未改正的,处二万元以上五万元以下的罚款,责令生产经营...
在
公司
出
工伤
,公司还要
处罚
,扣款300块,
合法吗
?
答:
如果你没有违规操作,做好安全方面,这个肯定不
合法
,无论
公司
有没有这条
工伤罚款
的规定。如果违规操作,或没做好安全措施,那就难说了!具体情况可到当地劳动部门问问。
因为工伤事故用人单位
对工伤
职工进行
罚款
,单位这样做
合理吗
?
答:
对工伤
事故的直接责任人可以进行
处罚
。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇.无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来,但并不等于不追究事故责任,与此相反,...
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