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企业对工伤伤者罚款合法吗
单位
对工伤
人员
罚款
5000元,培训6个月每月工资100元,
合法吗
?谢谢评论
答:
不
合法
,职工因公负伤,只能证明
企业
安全生产管理不到位,与
伤者
是否违章没有任何关系,也就是说,伤者不应承担任何责任,建议离职,并追索
工伤
待遇
企业
职工工作
工伤
后,企业对其
罚款
,
合法吗
?
答:
我是律师,就你所述,不
合法
;到当地劳动争议仲裁委员会仲裁,免费的。希望采纳
...出现
工伤
事故用人单位对个人进行
罚款
这样做
合法吗
?
答:
用人单位一般情况下不能对员工进行
罚款
。
公司对
劳动者进行
处罚
包括进行罚款,应当有
合法
根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的
公司企业
的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。《...
受伤
公司
还要
罚款合法吗
答:
劳动者受到
工伤
,赔偿(工伤待遇)是无过错赔偿责任,即使劳动者违反单位的管理制也不会影响工伤待遇。但
对于
违反劳动管理制度或安全生产管理制度的,用人单位有权根据管理制度或劳动合同的约定给予相应
的处罚
。只要用人单位有依法制定的管理制度作支持或劳动合同中有约定的则
合法
。
...
工伤
,厂方处理事故时对受伤工人进行
罚款
,是否
合法
?
答:
工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇,但这不包括(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。二、
对工伤
事故的直接责任人可以进行
处罚
。按无责任补偿原则...
工伤
事故单位
罚款合法吗
答:
在现实社会中对于发生工伤事件的情况是比较普遍的,当发生工伤事件的时候最主要的就是要进行工伤鉴定,这个是很重要的。面对这样的情况,那么
对于工伤
事故单位罚款是否合法呢?下面就由我为大家解答相关的内容。一、工伤事故单位
罚款合法吗
发生工伤事故后,
公司
会不会受到罚款要看公司在生产、作业中是否有...
工伤
未办完厂方
对伤者罚款吗
答:
用人单位无权对劳动者进行
罚款
,以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定,向劳动者支付工资的,用人单位的行为
违法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身
合法
权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
根据法律规定
工伤
认定后
公司
会
罚款吗
答:
在
工伤
认定后,如果职工被认定为工伤,
公司
一般不会被
罚款
,但要与社保经办机构一起依法向职工支付工伤保险待遇;如果公司没有按规定为职工缴纳工伤保险费,则均由公司按规定支付。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位...
员工受
工伤公司
会被
罚款吗
答:
员工存在过错,而单位制度规定的,可以
处罚
。我国
工伤
保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过”四不...
单位报
工伤
会被
罚款吗
答:
如果单位存在违规操作的话会
罚款
。我国
工伤
保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过”四不放过原则,...
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