00问答网
所有问题
当前搜索:
企业对工伤伤者罚款合法吗
发生
工伤企业
向
受伤者罚款
算不算
违法
答:
发生工伤,
企业对工伤
事故的直接责任人进行
处罚
不
违法
。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇.无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来,但并不等于不追究事故...
发生
工伤企业
向
受伤者罚款
算不算
违法
?
答:
发生工伤,
企业对工伤
事故的直接责任人进行
处罚
不
违法
。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇。无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来,但并不等于不追究事故...
因为工伤事故用人单位
对工伤
职工进行
罚款
,单位这样做
合理吗
?
答:
对工伤
事故的直接责任人可以进行
处罚
。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇.无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来,但并不等于不追究事故责任,与此相反,...
在单位违规操作导致的
工伤
,单位予以
罚款
,请问合理
合法吗
?
答:
职工因为违章操作导致
工伤
,单位予以
处罚
符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不...
工人在厂
工伤
厂方对工人进行
罚款合法
么?
答:
不
合法
,用人单位
罚款
的行为不合法,
工伤
是不追究劳动者责任的(自杀,自残,醉酒,吸毒除外),只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否违章操作,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
因为工伤事故用人单位
对工伤
职工进行
罚款
,单位这样做
合理吗
?
答:
对工伤
事故的直接责任人可以进行
处罚
。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇.无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来,但并不等于不追究事故责任,与此相反,...
工伤
未办完厂方
对伤者罚款吗
答:
用人单位无权对劳动者进行
罚款
,以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定,向劳动者支付工资的,用人单位的行为
违法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身
合法
权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
企业
出
工伤
会被
处罚吗
答:
生产经营单位的主要负责人有前款
违法
行为,导致发生生产安全事故的,给予撤职处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事
处罚
或者撤职处分的,自刑罚执行完毕或者受处分之日起,五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有...
工伤
报安监局会
罚款吗
答:
一、
工伤
报安监局会
罚款吗
1、工伤事故的出现并不一定会收到罚款,需要根据事故是否为责任事故,同时根据事故的大小来进行判定的。根据描述是不构成一般事故的。单位不会收到罚款,但是单位需要承担相应的工伤费用。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定...
工人受伤后报
工伤
,
企业
考核工人半年工资
合法吗
?
答:
对于
严重违规或者恶意、故意行为造成
公司
经济损失的,还可以按《工资支付暂行规定》处以不超过本人工资20%的
罚款
。至于你所说的单纯以工人是否申报
工伤
作为考核工人半年工资为依据的做法欠妥,没有根据。若你对此做法有异议,可以提起劳动仲裁,当然得有你提供事实证据。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜