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企业对工伤伤者罚款合法吗
员工发生
工伤
,
公司
最多能罚员工多少款?
答:
员工发生
工伤
事故,只要是申报以后认定了工伤的,
企业
不能对员工进行
罚款
处理。员工因为工作上的操作失误导致工伤发生的,可以按照企业资规章制度进行考核考评,考核考评扣分必须符合企业规章制度的相关规定并且此制度为员工知道和理解。不能因为工伤事故而直接罚款处理。这是违反相关的劳动法律法规的。
工伤
后医院证明让休息3个月单位让2个月上班不上班就
罚款
正常吗
答:
首先,根据《劳动法》的相关规定,员工
工伤
后需要停工治疗的,应当由
企业
安排生产工作,待经过医院治疗后方可复工。如果企业强制工伤员工在医生建议休息期间返岗工作,那么企业的行为就是不
合法
的,工伤员工可以要求企业依照相关法律法规进行处理,例如要求企业改正错误、停止恶意
罚款
、赔付相关经济损失等等措施。如...
请问员工受
工伤公司
会被
罚款吗
答:
员工受
工伤
后,如果
公司
没有达到安全生产标准或存在其他问题,则有可能会被
罚款
。工伤事故又称劳动事故,是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。
公司有人出
工伤
事故后,全
公司的
职工都被
罚款
,合理
合法吗
?
答:
公司有人出
工伤
事故,全
公司的
职工都会
罚款
可以吗?我认为这个是不
合理
现象。
公司
可以
对工伤
员工
罚款吗
?
答:
除非员工具有严重
违法公司的
规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤
辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。 用人单位可以辞退劳动者的情形: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
公司
发生
工伤
后,申报的话,公司会受到
罚款处罚吗
?
答:
但职工因本身过错造成
工伤
事故的,用人单位可以按照相关法律和国务院安全事故处理事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过”四不放过原则,对其进行
处罚
。法律分析发生事故或伤害,如果符合工伤的条件,可以申报工伤,至于对
公司的
影响,还是会有一些的,...
公司
有
工伤
安检有权
罚款吗
'
答:
不知道你是说
企业
内部的安全部门还是政府的安监部门。如果是企业的安全部门,一般来说对受伤员工的
罚款
是象征性的(我不支持受伤员工再被罚的企业管理制度,没有人情味)。如果是政府安监局罚款,是不
合理
的。除非发生重大伤亡事故,如死亡一人或重伤三人以上的事故,安监局是有权利对企业进行
处罚
的,处罚...
工伤
鉴定对
企业的处罚
答:
一、根据法律规定
工伤
认定后
公司
会
罚款吗
? 公司为受伤员工申报工伤认定,公司是不会受到任何部门的
罚款处罚
的 工伤认定后赔偿程序是怎样的? 1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。 2...
员工因违章操作发生
工伤企业
怎么
处罚
?
答:
员工因为违章操作发生
工伤
,
企业
可以根据员工违章操作的程度,处以
罚款
,处分,甚至可以开除员工…
公司
领导可以随意
罚款
员工钱吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
企业
可以对员工进行
罚款
需要具备哪些条件1、用人单位制定的规章制度程序
合法
、内容合法;2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定...
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