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休班未满算不算旷工
休息日和法定假日
算不算旷工
答:
法律分析:休息日和法定假日不上班,
不算旷工
。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
请问星期六,星期天不上班按劳动法
算旷工
吗?
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就
属于旷工
。1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序,领导能够接受。2、旷工不仅
没
工资还要罚款,旷工是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。员工请假与...
上够8个小时不加班
算旷工
吗
答:
法律主观:工作日不加班
不算旷工
。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。 加班属于延长工作时间,不算旷工。 《劳动法》第四十...
旷工
和请假的区别
答:
如下:1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序,领导能够接受;2、旷工不仅
没
工资还要罚款,旷工是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。其中员工请假与旷工的工资待遇的区别:员工请事假属于一种公司允许的行为,而
旷工属于
公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除...
迟到多久
算旷工
?
答:
律师解答 迟到一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天
没有
到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
请假
没有
批准
算旷工
吗
答:
属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反...
劳动法迟到多久
算旷工
答:
在《劳动法》中
没有
规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
请假不批不去上班按
旷工
处理合法吗
答:
劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的
不属于旷工
;(2)因为个人私事而请假,
没有
特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;2、如果劳动者是因为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而旷工的...
请假老板不批准
没
上班
算不算旷工
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方
没有
相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
临时工上班八个小时后不去加班
算不算旷工
?
答:
临时工上班八个小时后不去加班
不算旷工
。按《劳动法》规定,
没有
正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
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