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休班未满算不算旷工
小时工周日不去
算旷工
吗
答:
法律分析:
不算旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。法律依据:《临时工...
请假
算旷工
吗
答:
法律分析:不算,员工请事假属于一种公司允许的行为,而
旷工属于
公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响...
终和工时工作制的单位周六周日不加班
算旷工
这样做合法吗
答:
如果周六和周日是用人单位工作日,不出勤应当按
旷工
处理。综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对实行综合工时制的用人单位,周六和周日并非一定是休息日,在用人单位整个工时计算周期并未超过法定工作时间...
休息日要求加班,不去
算旷工
吗?
答:
不算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
提前下班
算旷工
吗
答:
提前下班如无特殊原因或未经单位同意,擅自提前离岗,一般按早退处理,如果经常性早退,可能会被用人单位以严重违反规章制度为由予以辞退。提前下班
算不算旷工
我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定。 旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为,劳动者无故旷工的,情节严重的用...
周末不上班
算旷工
吗
答:
周末不上班
不算旷工
。如果劳动合同对此
没有
约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析,具体包括:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在...
旷工
的处罚标准是什么?
答:
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位
没有
明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除...
工厂周六周日是休息日 那个组长说尽量来 如果真的不去
算旷工
吗?
答:
周六周日是休息日,那么组长说尽量来,那么周六周日去工作,应该算作加班,即使你真的不去,也不算做
旷工
,本来就是休息日。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准...
周末加班不请假不去上班,公司能不能算员工
旷工
!!
答:
休息日不请假不上班
不算旷工
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。星期日为休息日的,用人单位安排加班,劳动者不加班告知主管或者安排的管理人员即可,...
什么情况算旷工上一下午
班算旷工
吗?
答:
您好!职工不请假而缺勤叫旷工。上半天班,还有半天如果请假的,
不算旷工
;如果
没有
请假,擅离职守,就属于旷工半天。
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