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休班未满算不算旷工
请假和
旷工
有什么区别?
答:
请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:1、因事假缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因
旷工
缺勤的,除了
没有
工资,单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的,处分期间不得升职、涨工资。事业编制人员处分期间,不得升职、涨工资...
国家规定上班迟到多久
算旷工
答:
旷工
多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并
没有
规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且
不属于
劳动合同法规定的需要支付经济...
迟到多久
算旷工
?
答:
迟到一天
算旷工
。员工旷工处理方式一般是:1、第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3、第三次旷工,开除或劝退。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行...
小时工一天
没有
去上班
算是旷工
吗
答:
小时工一天
没有
去上班
属于旷工
行为。劳动者旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
不按排班表上班
算旷工
答:
法律主观:如果劳动合同对此
没有
约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析: 1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得...
法定节假日不去上班被记
旷工
怎么办
答:
超过这个标准的,都应该认定为加班。法定假日拒绝上班
不算旷工
。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规...
最新劳动法
旷工
一天怎么算
答:
1、劳动法对
旷工没有
任何惩罚性的强制规定,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须依照企业的考核制度做出;3、如果你认为考核结果或过程不合理,或者没有依据企业规章制度考核,可以向劳动监察大队投诉;4、如果单位...
法定节假日不上班
算旷工
不
答:
法定节假日是国家规定给劳动者休息的时间。如果用人单位需要劳动者上班应该提前说明并且支付相应的报酬。那么法定节假日不上班算旷工不?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、法定节假日不上班算旷工不国家法定节日,用人单位应当安排劳动者休假,不加班
不属于旷工
...
劳动法
旷工
是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法
没有旷工
三天算自动离职的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
劳动法迟到多久
算旷工
答:
就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中
没有
规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。
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