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休班未满算不算旷工
不按排班表上班
算旷工
答:
法律主观:如果劳动合同对此
没有
约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析: 1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得...
星期天不去上班
算不算旷工
答:
法律主观:不算,但是如果答应了
没
去就
算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要...
请假领导不批
算旷工
吗
答:
请假领导不批
算旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请
休
年休假,但单位
没有
同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就
属于旷工
。旷工一般怎么扣钱具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚...
临时工上班八个小时后不去加班
算不算旷工
?
答:
临时工上班八个小时后不去加班
不算旷工
。按《劳动法》规定,
没有
正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
请假
没有
批准
算旷工
吗
答:
属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反...
法定节假日不去上班被记
旷工
怎么办
答:
超过这个标准的,都应该认定为加班。法定假日拒绝上班
不算旷工
。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规...
...法中,旷工的定义? 比如,上班4个小时后,
没有
请假离开,
算不算旷工
?
答:
1、上班4个小时后,
没有
请假离开
属于旷工
行为。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常...
劳动法对
旷工
的规定是怎样的
答:
3、企业
没有
对员工的处罚权,更不能罚款,当然扣工资如果合理,是可以行使的。如果员工严重违反企业规章制度,企业可以依法对其处罚,但不能超过法律允许的限度。
旷工
一天扣半个月明显违反法律规定,可以主张维权,不过是否维权的决定权在你自己手里。
最新劳动法
旷工
一天怎么算
答:
1、劳动法对
旷工没有
任何惩罚性的强制规定,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须依照企业的考核制度做出;3、如果你认为考核结果或过程不合理,或者没有依据企业规章制度考核,可以向劳动监察大队投诉;4、如果单位...
请假不批准然后
算旷工
怎样处理
答:
事假不批准
算旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,
没有
特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不...
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