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入职超过一个月未签劳动合同
入职一个月没有签合同
,怎么赔偿
答:
入职一个月没有签
合同,具体赔偿如下:用人单位需要自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征...
入职一个月
内没交社保
没签劳动合同
合法吗
答:
原劳动法规定的长期合同。3、单项
劳动合同
,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
我上班
一个
星期了,公司
还没
和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者
入职
一个月内未签订劳动合同不违法,
超过一个月未签订劳动合同
属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
进厂
一个
多月,
不签合同
也不给买社保,怎办
答:
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
入职超过一个月
公司
未签劳动合同
,可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,...
入职
第
一个月没有签订合同
第二个月签了能拿补偿吗
答:
入职
第一个月
没有签订合同
第二个月签了能拿补偿。根据相关规定, 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
入职一个月
以后
没签劳动合同
可以随时离职吗
答:
参见《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面...
入职1个月
才
签劳动合同
需要赔偿吗
答:
入职
一个月后
未签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,时间最多为11个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
入职一个
多月了
劳动合同
还
没有签
,怎么办?
答:
半个多
月没签劳动合同
很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为
一个月
。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你
入职
后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,...
...成立前就
入职
了,过了
一个月
公司才成立,
未签合同
和上保险,请问赔偿金...
答:
公司成立第2个月开始,你可以要求支付双倍工资,已支付一倍,再要求支付一倍即可;如果公司违法与你解除劳动关系,可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
工作了五
个月
后才
签订劳动合同
违法吗?
答:
公司行为违法。法律规定是,建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同,
超过一个月没有签订书面劳动合同
的,应从第二个月起支讨双倍工资。你可以主张4个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
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