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公司普涨工资我们部门没涨
这次
公司
全部调
薪
就给我调整了100元而已,和我同岗位的另外一个没有给...
答:
这是缓兵之计 既然有目标可以比较 那么就要坚持自己的想法 你现在可以一般同他谈
涨工资
的事情 同时也要准备跳槽 看一看外面的工资水平 如果找到了更好地,这边不给你涨上去,就跳槽 如果差不多就算了 先不要着急跳槽,有了下家再说
同
部门
同事涨了
工资
,我却没有,该怎么办?
答:
同事涨工资,自己
没涨工资
,第一你可以找领导咨询,涨工资和没涨工资的理由是什么,第二,应该反省自己平时工作的能力、态度。1、明确出自己的目的 和领导谈涨工资的时候,一定不要用模棱两可的语气和态度,废话说了一大堆,可最后老板却不知道你是来谈涨工资的,或者说老板装傻充愣表示不知道自己的...
按照劳动法
企业不
给职工
涨工资
怎么办
答:
首先可以和
企业
协商解决,如果协商解决不了就可以起诉,这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院...
国企只给领导
加薪
,
不
给职工加薪,职工该怎么办呢?
答:
你在职场里面可能会遇到
不
少不公平的事情,例如
加薪
的时候只给领导加了,而职工却什么也没有。如果你是职工,你可能会对这样的情况很不满,但是你要改变大环境是不可能的,最好的办法还是改变自己。职工改变改变自己的心境,坦然面对这个问题。
公司
只给领导加薪,而不给职工加薪,这样的行为虽然不道德,...
公司
通告在职职工
涨工资
,领导不给我涨工资算克扣工资吗?
答:
公司
通告在职职工涨工资,领导不给我
涨工资不
算克扣工资 一、任务面前肯定的话---让领导觉得你行 如果你
都没有
机会让领导觉得你行,你拿什么来要求领导给你涨工资呢?所以在任务面前说肯定的话,这是获得领导认可最基本的行为。不管任务有多么的困难,先说一些肯定的话,满足领导内心的需求,等你想办法...
...其他岗位都涨500.我的却
没涨
,能向领导要求
涨工资
吗?
答:
能,这是你的权利。但是,能不能涨,要看你的劳动合同约定了。请与老板协商处理为宜。网友建议,仅供参考。祝你好运!
公司普涨工资没
有给特殊岗位涨?
答:
公司普涨工资
为什么没有给特殊岗位长,这个肯定会长的特殊岗位也是比较高的,他们可能没发工资,为你可以去问下你的财务口。
答应
涨工资没
有落实怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政
部门
有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
职场中
不涨工资
的原因是什么?
答:
李佳琪说,你没有涨工资是你努力不够。但老王认为,很多时候,职场
涨工资不
是因为
我们
自己不够努力,而是由多种职场因素交汇一起而产生的化学反应。比如你不懂人情世故,哪怕你100%的努力,也未必给你理想地
加薪
;如果你精通人情世故,你哪怕60%的努力都会超越100%努力之人加薪的幅度。这也许就是...
公司
规定
涨工资
的时候领导不给涨怎么找她说?
答:
调解。如果沟通
不
成功,你可以寻求
公司
的人力资源
部门
或其他调解机构的帮助。在调解的过程中,你需要提供证据,并解释为什么你认为自己应该得到
涨薪
。调解员会听取你和领导的观点,并提出建议,以帮助你们解决问题。提起申诉。如果调解也没有解决问题,你可以考虑向公司高层提出申诉。在提出申诉之前,你需要...
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