00问答网
所有问题
当前搜索:
公司普涨工资我们部门没涨
公司
说
涨工资
,但不是涨底薪,而是绩效工资,有这个涨发吗求大神帮助_百度...
答:
这个
不
属于正常调资,是
公司
为了提高产量而采取的一项激励措施,有个叫超额提成或绩效
工资
。任务应该适度,完不成应该分段奖励才合理。
我是固定
工资
国家规定底薪上涨 我工资是
不
是同样上涨?
答:
并不一定,国家各地有一个最低工资标准,只要你工资高于这个标准,涨
不涨工资
需要和单位协商,如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公资标准。
部门
主管与老板谈
加薪
的时候需要注意哪些问题?怎样谈才能提高成功率...
答:
而一些薪资福利这块特别优秀的
企业
甚至一年有两次
涨薪
机会,以此来挽留人才与激励员工士气。但是普调是面对企业所有员工做出的策略性的行为,事实上很多员工在
薪资普
调之外还需要额外主动或被动的进行
加薪
,比如受工龄、业绩表现、行业薪资差距等因素的影响。但出于资本的特性,多数时候
我们不
要期待企业能主动提...
最近三年你
涨工资
了吗?为什么现在涨工资这么难?
答:
4,同一
企业
,工人队伍五花八门,正式工,劳务派遣工,临时工。同工不同酬,似乎也达成了一种平衡,发
工资
的主体不同,
普涨
不可能,
不涨
,低薪的临时工还能给高薪的正式工安慰,让正式工有一种优越感。5,因为有劳务派遣的形式存在,你不干有人干。对于企业来说,只有一定的工资水平下能招到工人...
提
涨薪
被领导拒绝了,还有必要继续留在
公司
工作吗?可能会面临什么困境...
答:
如果你提了
加薪
,公司如果无动于衷,你还可以继续干,不要闹情绪,这时并未得罪公司领导,反而如果你真的值这个钱,公司调薪或者有什么福利会优先照顾你。所以不要以为
公司没
答应你,就闹翻了,完全没有这回事。你提加薪绝对不是你跳槽的条件,条件应该这样考虑:你在公司还能不能学到东西?如果能够成长...
同岗位其他人
涨工资
,自己
工资未
变,能否要求
公司
必须
加薪
?
答:
子曾经曰过,“
不
患寡而患不均”。同岗位其他人的工资如果和自己一直一样多,往往不会产生问题。但是一旦发生同岗位其他人工资已经涨上来了,而自己的工资依然未变,那么首先从个人心理上肯定会有所变化。那么问题来了,如果做同样的工作,别人的
工资涨
了,你的
工资没
有变化,你是否有权要求
公司
给你...
企业
该给谁
涨薪
呢
答:
企业
该给谁
涨薪
呢 又是一年涨薪时,有人欢喜有人愁。喜的是那些肯定要涨薪的人,愁的是那些注定涨薪无望的人,当然也有一些企业的老板和HR们。无望涨薪的人愁可以理解,作为一企之主的老板和掌管人事工作的HR怎么也愁呢?下面和我一起来看看详细的内容!欢迎阅读! 仔细想来,也不难理解为什么。老板一般在愁到底...
工作多年
工资
依然
没上涨
,该怎样同领导抗议?
答:
当然,也
不
一定是每个在
公司
里的人,在公司工作了一段时间之后,就能够提升
薪资
的。但是如果没有
加薪
的时间太长的话,也是会引起部分员工不满的。对此,今天
我们
就来说说,在公司两年还没给你加薪?先别着急去“质问”领导,聪明的人都是这样来做的。1、从自身分析原因 首先,你要先从自身的情况来...
要求
涨工资
被拒绝了,我该不该选择继续干下去?
答:
目前大部分
公司
对待老员工都有自己的管理办法,按照工龄
涨工资
也是非常重要的手段。一是可以鼓励老员工继续留下奋斗,另一方面也是激励员工能够长久得干下去,干的时间越长,能够得到的就越多。所以说,在一个公司工作时间很长了,如果没有获得升职的机会,那么就要从自身找原因,从公司的整体人员配置发现...
老员工待了5年都
不涨工资
,老板为什么这么做?
答:
老员工待了5年都
不涨工资
,老板之所以这么做,很可能是因为你的工作岗位具有可替代性,你在
公司
的价值不大;很有可能是公司发展不好,几年来一直没有什么进展;也有可能是老板看你好欺负,看你好说话,所以才没有给你涨工资。
我们
在很多公司就职的时候,一般情况下,时间越长,工龄越久,资历越老,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜