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公司未缴纳社保提出离职
公司不交社保离职
时应该怎样补偿
答:
偿。
公司不
给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,公司应当依法按时足额为员工缴纳社保,为员工缴纳社保是公司的法定义务。 一、单位
未缴纳社保
,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,劳动者可以要求...
离职
当月
公司未
给
缴纳社保
怎么办
答:
离职
当月
公司未
给
缴纳社保
的解决方法如下:1、向
公司提出
缴纳要求;2、若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉;3、通过劳动仲裁方式解决;4、根据《社会保险法》规定,公司应按时足额缴纳社保,否则将面临责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金的处罚。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险...
公司不交社保
被迫
离职
的流程
答:
公司不交社保
被迫
离职
可以尝试通过劳动仲裁来维护。以下是申请劳动仲裁的步骤:1、收集证据:首先,您需要收集相关证据,证明您曾在该公司工作过以及公司未给您缴纳社保的事实。证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据犹如您在职场中的通行证,让您在维权过程中能够畅通无阻。2、咨询劳动保障...
公司未
足额
缴纳社保
,员工可以被迫
离职
索要赔偿吗?(天津案例)
答:
在2009年4月,靳某入职天津某印刷公司的故事,见证了公司与员工之间的一场
社保缴纳
争议。2019年,靳某以实践劳动争议仲裁为由,正式
提出离职
,并在规定时间内完成了离职手续。然而,社保问题随之浮出水面。社保基金管理中心在2019年2月发出通知,指称
公司未
按时足额
缴纳社会保险
费,涉及靳某的欠缴情况。尽管...
单位
不交社保离职
后怎么索赔
答:
法律分析:单位
不交社保
辞职时,可以向劳动部门申请仲裁,要求
公司
补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定,只要与用人单位发生劳动关系,都需要为劳动者交纳社保,当然可以提出赔偿申请,在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。根据劳动合同法第三十六条 属于劳动者
提出辞职
后双方协商解除劳动合同...
离职
当月
公司不
给
缴纳社保
怎么办
答:
如果
公司
在
离职
当月不给
缴纳社保
,可以采取以下措施:1、与公司沟通。首先尝试与公司的人力资源部门(HR)沟通,表达自己的诉求,强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇,如果HR拒绝或未解决问题,可
提出
劳动仲裁。2、向社保机构或劳动监察部门举报。如果公司拒绝补缴社保,可以向当地的社保机构或劳动监察...
公司不交社保
,我可以随时
辞职
走人吗
答:
只要是签了劳动合同,
公司
是必须要员工缴纳社保的,可以随时
辞职
,只是要打好招呼,交接好工作,是对自己和他人的尊重。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位
不缴纳社保
存在很大的法律风险 1. 员工可随时向劳动监...
公司没
给员工
交社保离职
赔多少钱?
答:
一、
公司没
给员工交社保
离职
赔多少钱 劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由
提出
解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司没
给员工
交社保离职
赔多少钱
答:
如果单位没有给员工交社保,员工
离职
后可以要求单位赔偿。具体的赔偿方式和金额可能取决于员工离职的原因和时间。一般来说,如果员工以单位
未缴纳社保
为由
提出
解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。如果因为单位未缴纳社保而造成员工待遇损失的,员工还可以追究单位的法律...
公司未
足额
缴纳社保
可以被迫
离职
吗
答:
不可以直接选择被迫
离职
。一、
公司未
足额
缴纳社保
的影响 社保是员工的基本权益保障,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司未足额缴纳社保,将直接影响员工的各项社保待遇,如养老金、医疗费用报销等。同时,这也可能对员工未来的生活产生不良影响。二、员工要求公司补缴社保的途径 当发现公司未足额缴纳社保...
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