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公司签署竞业协议合法吗
我和
公司签订
实习劳动
合同
,并没有缴纳社保,签的
竞业协议
有效吗
答:
只要
协议合法
仍然有效 单位不缴纳社保,可以去社保局稽核部门投诉。也可以以单位不缴纳社保理由通知单位辞职要求按工作年限支付补偿金 但是
竞业协议
不违反法律规定的仍然要遵守 劳动合同法规定:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
全员
签署竞业
限制
协议
真的有效吗?
答:
竞业限制
协议
的签署必须要
合理
,即合理的竞业限制范围、合理的时间限制和合理的地域范围,不得超过必要范围。竞业限制协议的签署应当事先告知员工协议的全部内容,以便员工能够全面了解其权利和义务。对于不合理的竞业限制协议,员工有权要求解除或者要求
公司
承担赔偿责任。因此,在中国,全员
签署竞业
限制协议是被...
劳务
合同
可以
签竞业协议吗
答:
法律分析:可以
签订
。对于与用人单位建立劳务关系、掌握
公司
一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员,用人单位可以与其约定
竞业
限制义务,但应当注意竞业限制义务履行的方式、期限、竞业限制补偿金的标准、违约金的数额等条款具体内容。同时,如果约定了竞业限制义务,但在员工离职时已...
公司
要求员工
签竞业协议
违约需赔偿公司24个月工资
合理吗
答:
合理
。根据查询劳动合同法得知,竞业限制时限,最长不得超出两年竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿,赔偿金的数额由两方商定,24个月不超过2年,所以
公司
要求员工
签竞业协议
违约需赔偿公司24个月工资是合理的。
公司
要求
签竞业协议
,可以不
签吗
答:
竞业协议一般针对的是
公司
核心技术或管理人员,可以这么理解,至少也是高管级别的。目的是为了防止商业间谍,一旦
签署竞业协议
,通常视合同期限而定,三年或五年不得从事与原公司经营范围相同或相似的行业,受合同法制约。通常是在签署劳动合同的同时,一并签署的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
竞业协议
补偿金低于30%
合法吗
答:
二、
竞业协议
没给补偿金有效吗竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》,但却未支付给相应的竞业禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该
企业签订
的《竞业禁止协议》,已不具有约束力。为了防止商业机密外泄,不少公司在员工入职时,都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又...
入职八年后,
公司
让补
签竞业协议
,且不让填写签字日期,这对员工
答:
不公平且不
合法
。入职八年后,
公司
让补
签竞业协议
,且不让填写签字日期,这对员工是不公平,且是
违法
的行为,补签竞业协议涉及到对员工职业选择和发展的限制,对于员工而言是不公平的,且补
签协议
是否符合当地劳动法律的规定需要进行评估,如果协议违反法律规定,那么补签协议是无效的。
离职后不能从事同行业的
协议
符合法律规定吗
视频时间 00:53
这样的
竞业协议合法吗
?
答:
一,竞业限制一般针对掌握单位核心重要商业秘密的人员,不然没有这个必要。限于高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二,单位3个月不付补偿金的,可以单方通知解除。三,是感觉不太
合理
。四、
竞业协议
上的违约金约定无效。只能约定赔偿由此给单位造成的损失。可以约定赔偿的计算方法,却不...
公司
在没有告知员工的情况下把
竞业协议
放在保密
协议违法吗
答:
公司
在没有告知员工的情况下把
竞业协议
放在保密协议不
违法
。
签署
保秘协议是用人单位保护商业秘密的措施,保守用人单位的商业秘密是员工的法定义务,不论在职也好还是辞职,签保密协议也好不签保密协议也好,都要保护用人单位的商业秘密。一般单位对员工保密协议基本上都不支付补偿,但对于项目保密协议会给予一定...
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