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按照赫兹伯格的双因素理论
(2019年真题)
根据赫兹伯格
提出
的双因素理论
,属于保健因素的是( )。
答:
激励
因素
是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。
辨析:
双因素理论
认为,只要消除了员工的不满意就能使之达到满意,从而调 ...
答:
(1)
根据赫兹伯格的双因素理论
,引起人们不满意的因素往往是一些工作的外在因素,大多同他们的工作条件和环境有关;能给人们带来满意的因素,通常都是工作内在的,是由工作本身所决定的。(2)影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。①保健因素,指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政...
奖金只是保健
因素
不能成为激励因素
答:
奖金只是保健因素不能成为激励因素如下:依据
双因素理论
,保健因素不起激励作用正确 一、理论名称:双因素理论 这种激励理论也叫保健激励理论,是美国心理学家弗雷德里克·
赫兹伯格
(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的,这一理论的研究重点,是组织中国人与工作的关系问题。赫兹伯格发现引起人们不满...
根据双因素理论
,员工感到不满的主要原因是()。
答:
赫兹伯格的双因素理论
中,保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用,而不具备这些因素则会导致员工不满。
赫兹伯格
提出
的双因素理论
认为什么不能直接起到激励的作用但能防止人们...
答:
赫茨
伯格
提出
的双因素理论
认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪 解析:双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。
根据
双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两娄:保健因...
哪些方面属于激励
因素
?
答:
根据
赫茨
伯格的双因素理论
,属于激励因素的有以下这些方面:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。双因素理论:一、简介双因素理论(two factor theory)亦称“激励一保健理论”。美国心理学家
赫兹伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素...
什么是
双因素理论
,它在什么情况下使用?
答:
赫兹伯格
理论中
的双因素
是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
根据赫兹伯格的双因素理论
,激励因素是以什么为中心?
答:
根据赫兹伯格的双因素理论
,激励因素是以工作本身的特性和内在价值为中心。激励因素涉及对工作的满足感、成就感、个人成长和发展等方面。这些因素与个体对工作的内容、责任、成就和认可等方面的感受和体验相关联。赫兹伯格将激励因素与满足因素(也称为卫生因素)进行了区分。满足因素涉及工作环境中的基本条件...
双因素理论
有哪些优缺点,我们如何借鉴
答:
一、优点 1、它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义,而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用。
赫兹伯格的双因素理论
提醒管理者,采取某项激励措施以后也不一定就带来满意,更不等于劳动生产率就能够提高。满足各种需要所引起激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的,没有它会...
管理学原理中激励的"
双因素
"是指什么?
答:
管理学原理中激励的"双因素"是指,激励因素和保健因素。
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨
伯格
于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而...
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