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劳动仲裁可以要求员工赔偿吗
员工
有工伤
赔偿
纠纷
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
员工
因为工伤
赔偿
问题和单位出现纠纷,
可以
申请
劳动仲裁
进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(...
...导致精神分裂,
可以
申请
劳动仲裁要求赔偿吗
?
答:
假如认定为工伤,则
可以要求
公司
赔偿
医疗费,误工费,精神损失费;你这边存在的风险是,不属于工伤,如果不属于公司,公司本来就没有赔偿义务,那么人道
补偿
是合理的。
公司无故辞退我拒付
赔偿
金,我应该申请
劳动仲裁吗
?
答:
我们举个例子:如果劳动者在工作期间感染了病毒,经过治疗之后痊愈了,这期间
可以
向
劳动仲裁
委员会申请对其劳动关系相关待遇进行仲裁。如果劳动者发现用人单位有不按时发放工资或者福利待遇等行为,可以向劳动仲裁委员会提起
仲裁要求
支付
赔偿
金。当然有些地方是可以直接向法院起诉用人单位存在拖欠劳动者工资行为并...
公司经营困难,公司经营到期,
员工仲裁
,就没有经济
补偿吗
?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁
胜诉后,只要15天内双方都没有去法院起诉的:那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱,还是有钱,也不愿意赔偿,
员工
都
可以
拿着裁决书去法院申请强制执行,
要求
公司支付工资或者赔偿金。首先...
企业
要求员工赔偿可以劳动仲裁吗
答:
如果企业的行为违法了相关法律法规,
可以要求仲裁
,甚至起诉。
裁员不给
补偿金
,不给工资,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
一、该如何保护自己的合法权益?公司开除
员工
需要提前一个月,甚至是提前三个月告知员工,让员工有一个找工作的时间,如果说公司开除了员工,而且马上
要
让员工离开的话,那么,公司也是需要对员工进行
赔偿
。如果公司没有赔偿的话,也
可以
选择通过
劳动仲裁
的方式去起诉公司。而且按照我们国家的劳动法规定,...
公司
要求员工赔偿
重大损失,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
赔偿
损失显失公平的,
可以
申请
劳动
争议
仲裁
。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因为本人原因造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但用人单位对损失存在和劳动者过错承担举证责任。司法实践中,因为用人单位本身也会在管理、教育上或多或少存在缺失,和出于对劳动者的保护,对于劳动者非...
员工
辞职前因工作失误给公司造成损失,辞职后公司还能起诉索赔吗?
答:
一、员工离职后公司还能
要求员工赔偿
损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是
可以
申请
劳动仲裁
,
要求劳动
者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
...
劳动
合同
要求
支付经济
补偿金
,公司不给还
可以仲裁
申请吗?
答:
员工
再以此解除
劳动
合同,主张经济
补偿金
,于法无据。申请劳动争议
仲裁
是员工的权利,但基于没有法律事实,以及一事不二理的法律原则,仲裁庭会不予支持。相反,员工再以用人单位拖欠工资,依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,因为没有法律事实,属于违法解除劳动合同,用人单位
可以
主张
赔偿
损失。
员工
离职后
可
向公司索赔吗
答:
一、员工离职后公司还能
要求员工赔偿
损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是
可以
申请
劳动仲裁
,
要求劳动
者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
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