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劳动仲裁可以要求员工赔偿吗
让
员工赔偿
损失是
劳动仲裁吗
答:
法律主观:一、工伤赔偿是
劳动仲裁
前置吗是的。
职工
与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不
可以
直接起诉,工伤需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》
要求赔偿
,需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例》第五十四条...
员工
离职后公司被迫
赔偿
损失
可以
申请
劳动仲裁
么?
答:
劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是
可以
申请
劳动仲裁
,
要求劳动
者进行一定
赔偿
的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
申请
劳动仲裁要求
公司补缴社保及经济
赔偿可以吗
答:
一、申请
劳动仲裁
要求公司补缴社保及经济
赔偿可以吗
可以,用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了
可以要求
用人单位补交外,社保部门可以对用人单位进行处罚,但劳动者是没有
补偿
的,除非解除劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费...
员工
辞职后
可以
申请
仲裁要求赔偿吗
答:
二、申请
仲裁
需提供的资料 1、
劳动
争议仲裁申诉书,内容包括:(1)
职工
当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。(4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。 申诉书...
辞退
员工
没
补偿可以劳动仲裁吗
?
答:
辞退
员工
没补偿可以劳动仲裁,如果是关于劳动者和用人单位之间发生的一些劳动争议的话,完全是可以提出劳动仲裁或者是劳动诉讼。因为不管是劳动仲裁还是劳动诉讼,都是属于我们国家法律当中所规定的解决纠纷的方式。 一、辞退员工没
补偿可以劳动仲裁吗
?辞退员工没补偿可以劳动仲裁,依据我国相关法律的规定,公司...
公司强行降薪
可以劳动仲裁
双倍工资
赔偿吗
答:
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,
员工可以
以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动
要求
解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出
劳动仲裁
。劳动合同,是指劳动者与用人单位...
员工
离职公司损失还能找离职员工索赔吗
答:
一、员工离职后公司还能
要求员工赔偿
损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是
可以
申请
劳动仲裁
,
要求劳动
者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司
劳动仲裁员工要求赔偿
损失
答:
关于公司主张李某擅自为两名
员工
在
劳动
合同中加盖人事章一事,鉴于该公司认可上述两名员工为其提供了劳动且依据李某提供的邮件截图
可以
看出向上述两名员工发放工资是经过公司同意的,故对公司该主张,法院不予支持。 关于公司主张
要求
李某
赔偿
擅自为19名员工提高工资一事,鉴于该公司自认公司发放工资需要经过...
公司
劳动仲裁员工要求赔偿
损失
答:
法律主观:公司和
员工
解除
劳动
合同
赔偿
损失的规定主要是如果双方协商一致 解除合同 ,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十七条,经济补偿...
公司辞退员工不想给
补偿员工可以
申请
仲裁吗
答:
公司辞退员工后不想支付
补偿金
的,员工可以申请
劳动仲裁
,一般因为劳动合同的订立、履行、解除、终止等发生的劳动争议都可以申请劳动仲裁,不过,公司有正当理由是可以单方面辞退员工的,若违法辞退员工,要支付
赔偿
金,赔偿金是补偿金的双倍。 一、公司辞退员工不想给
补偿员工可以
申请
仲裁吗
?公司辞退员工不...
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