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劳动合同不签会怎么样
公司解除
劳动合同
我要是拖着不签字 合同会自动解除吗
答:
其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。 公司解除
合同不
合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。二、《
劳动合同
法》中的规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
解决用工单位
未
与你签订
劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期
未
与你签订
劳动合同
,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
未签订
劳务
合同如何
补偿
答:
一、未签订劳务
合同如何
补偿1、未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位
不签
合同属于违反了
劳动合同
法的情形,劳动者可以要求用人单位从未
签合同
满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在
未签订合同
的情况下无故辞退员工的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金。2、...
应届生
不签劳动合同会怎样
答:
法律主观:视具体情况而定签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律客观:《 劳动合同法 ...
在公司上班
没有签订劳动合同
,然后自己离职
会怎么样
答:
在公司上班
没有 签订劳动合同
自己离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
公司不与员工签订
劳动合同怎么
办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
员工合同到期后
不签合同
有赔偿吗
答:
合同到期后员工不续签是否有赔偿吗,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六笑锋条第五项规定,...
员工告公司
未签合同
,并申请了强制执行后
会怎么样
答:
可以与执行法官联系沟通,继续进行执行程序。
未签劳动合同
员工不来上班
怎么
处理
答:
其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除
劳动合同
。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
工厂
没有
给员工签
劳动合同怎么
办
答:
宣布合议庭成员,告知当事人权利义务;5、 宣判 同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
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