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劳动合同到期后不续签有赔偿吗
劳动合同到期后
单位
不续签有赔偿吗
答:
2. 如果公司在续签劳动合同时降低原约定的条件或工资待遇,劳动者不同意续签,从而终止劳动合同,那么劳动者在这种情况下有权获得经济
补偿
。3. 如果公司或劳动者任何一方明确拒绝续签劳动合同,导致合同终止,那么劳动者同样有权获得经济补偿。因此,如果
劳动合同到期后不续签
的情况属于上述第二或第三种情况,...
合同到期
公司
不续签
公司要
赔偿吗
答:
二、员工不续签,需要
补偿吗
如果员工
不续签劳动合同
,公司是否补偿需分两种情况对待:1、若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。2、若用人单位已经维持或者提高
了
原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工...
劳动合同到期
两个月
没有续签
,公司说
不续签了
,请问怎么
赔偿
?
答:
劳动合同到期
两个月
没有续签
,公司说
不续签了
,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
合同到期后
多久公司
不续签
,可不可以对公司进行起诉
赔偿
答:
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
劳动合同到期后
,如果是用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者
不续签
的,单位则不进行经济补偿。如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
员工
劳动合同到期
公司
不续签有赔偿吗
答:
有赔偿
。
劳动合同到期后
用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
劳动合同到期
,用人单位
不续签有赔偿吗
?
答:
虽然在
合同期满后不续签
,劳动者都能拿到经济
补偿
,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:
劳动合同
期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动...
劳动合同到期
公司
不续签
但是也没有提前30天通知对方,需要
赔偿吗
答:
如果劳动合同中
没有
约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定
劳动合同到期
前双方必须提前通知。法律分析合同到期前,公司未提前30日书面告知即终止合同,应向其支付未提前30日书面通知终止劳动合同的
赔偿
金。劳动合同到期,即终止劳动合同,企业单方面不想
续签
劳动合同,企业需要向员工支付经济
补偿金
。...
劳动合同到期后
个人
不续签有赔偿吗
答:
然而,如果用人单位在续签时降低了原有的劳动合同条件,而劳动者因此选择不续签,那么劳动者是有权获得经济
补偿
的。这种补偿按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年补偿一个月的工资。如果工作年限不足一年,按一年计算;如果不足六个月,则补偿半个月工资。具体来说,以下是一些
劳动合同到期后不续签
...
员工
合同到期
公司
不续签
要
赔偿吗
答:
员工合同到期公司
不续签
需要
赔偿
。
劳动合同到期后
用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
合同到期了不续签
,按
劳动
法怎么
赔偿
答:
合同到期了不续签,按劳动法
赔偿
如下:员工与用人单位的
劳动合同到期后不续签
,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济
补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
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