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劳动合同到期后不续签有赔偿吗
劳动合同到期了
公司
不续签有赔偿吗
答:
法律分析:首先,如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。其次,如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期后
单位不续签的
赔偿
标准如下:据相关法律法规规定,经济...
劳动合同到期后
公司
不续签
合同需要
赔偿吗
答:
劳动合同到期以后
,如果用人单位
不续签
劳动合同的话,是需要进行赔偿的,但如果是员工不计息取钱,并且是在用人单位提高了相关的劳动条件以后员工还是不进行续签的话,那么是不需要进行赔偿的。 一、
劳动合同到期后
公司不续签合同需要
赔偿吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:A、如果单位不...
合同到期了
单位
不续签有赔偿
不
答:
合同期满
用人单位
不续签
是否
有赔偿
的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动合同到期了
公司
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期了
公司
不续签有赔偿
。据相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
劳动合同过期了没续签
,但我还在上班公司要
赔偿吗
答:
劳动合同到期
但是
没有续签
还在工作应当
有赔偿
。若是还在工作,那么建议和公司商量
续签合同
,如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝...
合同到期
自己不愿意
续签有赔偿吗
答:
综上所述,一般情况下,
合同到期
自行决定
不续签
的一方是无需向对方
赔偿
的。但是,具体情况还需结合相关合同条款、双方协商等因素来综合判断。在签订合同时,最好将终止合同的相关事宜都明确写入合同条款,以免发生争议。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条经济
补偿
有下列情形之一的,用人...
劳动合同到期了
公司
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期后
,如果公司选择
不续签
,是否需要对员工进行
赔偿
,这取决于具体的情况。以下为详细分析:1. 如果公司在维持现有劳动条件的情况下,提出与员工续签,但员工本人不愿意续签,那么公司无需支付赔偿。2. 如果公司提出续签,但降低了员工的劳动条件,导致员工不愿意续签,那么公司需要向员工支付经济...
劳动合同到期
,
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期
,公司不续签劳动合同是否能获得赔偿,也是需要区分不同的情况。在符合法定情形下,合同到期公司拒绝续签劳动合同的,那么需要对劳动者作出赔偿。若是因为劳动者提高了福利待遇等,而公司拒绝续签的话,这种情况下一般是不需要赔偿。 一、劳动合同到期,
不续签有赔偿吗
(一)员工合同到期公司不...
合同到期
自己
不续签
公司要
赔偿吗
答:
合同到期自己
不续签
公司是否需要
赔偿
,视情况而定:1、
劳动合同到期以后
,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于...
签订的一年
劳动合同到期后
,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿吗
?怎么...
答:
劳动合同到期后
,单位提出
不续签
劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
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