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劳动合同签本地及外派地合法吗
公司
外派合同
和正式合同区别
答:
法律主观:劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n 劳务派遣合同 和正式合同的不同:n (一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;
劳动合同
的期限 分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n (二) 解除劳动合同 方面的区别:关于用人单位
合法
解除...
把国内员工派到国外上班跟谁
签合同
答:
外派员工
签订劳动合同
的对象是用人单位。用工单位是与用人单位签订的劳动合同,劳动者的工资是由用工单位发放给用人单位,再由用人单位发放给劳动者,所以劳动关系还是与用人单位建立的。外派员工应当和谁
签订合同外派
员工签订劳动合同的对象是用人单位。用工单位是与用人单位签订的劳动合同,劳动者的工资是由用...
公司为什么要把新老员工签成省外
外派
务工人员
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同。一般老员工都是快要达到或者已经达到与企业
签订
无固定期限劳动合同条件的员工,企业这...
省公司移动公司上班与外包公司
签订合同
算正式员工吗
答:
直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同;劳务派遣合同是先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,通常叫
外派
员工,非正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
和原公司
签订
了
劳动合同
,现在以原公司名义派遣到另外公司上班,算劳务派 ...
答:
这个要看你的公司是否是劳务公司,有没有派遣资质。如果没有的话你属于企业
外派
工作,不是劳务派遣。派遣函针对的是有干部身份的人员,必须是人事局出具的才有效用。
外派
人员是正式员工吗
答:
综上所述,
外派
人员不是正式员工,二者不是一个概念。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
劳动
派遣工资用人单位直接发给派遣员工
合法吗
答:
同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质 的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳 务派遣组织
签订
《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《
劳动合同
》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用...
公司随意调派
合法
不?急!!!
答:
以下是为你找的资料:法院:未经双方协商强行
外派
员工属劳动合同变更以拒绝到岗算旷工开除员工属
违法
解除合同
劳动合同签订
后,将员工调至外地工作是否属劳动合同的变更?员工拒绝按调令时间要求去外地岗位报到,单位以旷工为由开除员工是否属违法解除合同?是否应支付双倍赔偿金?近日,锦江法院审理了一起追索...
公司要求
外派
,员工不同意就视同自动离职,这
合法吗
?
答:
1、不
合法
,公司变更重大制度,变更合同都必须经过员工同意;2、不成立,除非在你
签订合同
的时候确实有相关规定,并这些规定是公示给你们看过的;3、如果合同解除,可以要求从2003年到现在的经济补偿金,一年一个月,
违法
解除
劳动合同
再支付双倍赔偿金(包括之前的经济补偿金),也是一年一个月工资;4、...
公司员工
外派
其他单位工作要求
签订
有偿培训协议
合法吗
答:
根据相关资料查询显示:
合法
。公司员工
外派
其他单位工作要求
签订
有偿培训协议合法。根据
劳动合同
法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
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