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劳动合同签本地及外派地合法吗
公司
签订
第三方
劳动合同违法吗
答:
公司签订第三方劳动合同是
合法
的。直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫
外派
员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比...
第三方
劳动合同合法吗
答:
是
合法
的。直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫
外派
员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式...
第三方
劳动合同合法吗
?
答:
一、第三方
劳动合同合法吗
? 直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫
外派
员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员...
用人单位委托第三方于我
签订
第三方
劳动合同
,正规吗?
合法吗
?
答:
直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫
外派
员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
用人单位委托第三方于我
签订
第三方
劳动合同
,正规吗?
合法吗
?
答:
直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫
外派
员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
公司强制调动到异地工作
合法吗
答:
不
合法
。约定工作地点范围过大被判没约定。【原因】:对于工作地点的变更问题,《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此,只要劳动者的实际工作地点与
劳动合同签订
时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将...
现有岗位承包调到外地工作
合法吗
答:
对于工作地点的变更问题,《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此,只要劳动者的实际工作地点与
劳动合同签订
时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将面临输官司,甚至双倍赔偿劳动者。首先对工作地点的变更...
公司强制
外派
员工有权拒绝吗
答:
用工单位在
外派
人员用工方式过程中,应注意以下事项:1、
劳动合同
法本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务;2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则;3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会;4、用工单位不能自行成立...
公司换外包公司,重新
签订合同
,还让员工都填写离职申请,说这是换外包...
答:
1、公司换外包公司,据你说说,应该是你们公司采取劳务
外派
的形式,你们与劳务外派公司
签订劳动合同
,你们还是在原来的公司工作,但是一旦签订了此合同,那么你们的用人单位是劳务外派公司,你们工作的单位为用工单位,你们的社保都是由劳务外派公司缴纳。2、一旦与外派公司签订劳动合同,那么你们原来的劳动合同...
公司强制
外派
员工有权拒绝吗
视频时间 01:06
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