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劳动法八十二
劳动法
第
82
条解读
答:
第
八十二
条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”解读:形成劳动关系,就应当签订书面劳动合同;形成劳动...
不签
劳动
合同如何赔偿
答:
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《
劳动法
》第
八十二
条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签...
劳动
诉讼时效多长时间
答:
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,应当首先通过调解、仲裁等方式解决。如果调解、仲裁无果,劳动者可以选择向法院提起诉讼。而劳动诉讼时效的期限,就是从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。具体来说,根据《中华人民共和国
劳动法
》第
八十二
条的规定...
劳动法82
条规定全文
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第
八十二
条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼...
劳动法
第
82
条新
劳动合同法
规定
答:
如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同,但由于劳动者拒绝签,或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致,均不应归责到用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第
八十二
条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
劳动法
第
82
条规定
答:
法律主观:1.《
劳动合同法
》第
八十二
条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新
劳动法
第三十八条规定:“用人单位未依法为...
劳动法八十二
条规定的经济补偿标准
答:
第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第
八十二
条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
劳动法
第
八十二
条详细内容
答:
第
八十二
条 提出仲裁要求的一方应当自
劳动
争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
劳动法82
条双倍工资怎么算
答:
劳动法82
条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。【法律依据】《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
劳动法
第
八十二
条一项后面的条文是什么意思
答:
劳动法
第
八十二
条的规定:仲裁申请人应当自劳动争议发生之日起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请。而仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。如果当事人对仲裁裁决无异议的,就必须履行。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起...
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