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劳动法关于薪酬最全规定
公司不发年终奖,能申请
劳动
仲裁吗
答:
劳动法
及
劳动合同法
是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低
工资
标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同,它属于私法范畴,劳动法及相关法规并明确
规定
公司必须给员工发放...
...还没有公布补偿方案,想跟公司谈判,
薪酬
应该如何调整才合适?_百度...
答:
如果是综合工时,是不是还保证每周工作40小时,也就是你每天的工作时间=40/6=6.67个小时。如果超出,则可以要求加班费,如果是单纯的每周多做一天8小时,那么要求和标准工时一样。如果是不定时工时,那么就可以告诉你,除非是法定节假日,否则你很难要到加班费的。第二,你对你现在的工作是否满意,...
工资
条可以随便给别人看吗?
答:
但他在获得奖金后将自己的奖金数额泄露给其他员工,其行为违反了公司的规章制度,公司可依据《
劳动合同法
》第39条解除与赵某的劳动合同。当地仲裁委支持了公司,驳回了赵某的全部仲裁请求,赵某不服,将公司起诉到法院,法院审理认为,关于赵某泄露
薪资
及奖金的问题,根据《...
国企
劳动
合同为什么不写
工资
答:
国企劳动合同
薪酬
没写,是不合法的。双方当事人在签订劳动合同的时候,劳动者最为关心的就是
工资
福利了,用人单位是需要在劳动合同中明确
劳动报酬
的数额的,可能有的用人单位不会指明工资是多少,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同欠缺生效要件。《
劳动法
》所
规定
的劳动合同的必备...
...谁能推荐一些适合的书,包括
劳动法
,合同法等等一系列人事需要用得到...
答:
3、哈佛商学院mba教程,《人力资源管理》,红旗出版社;4、迈克尔.比尔等《管理人力资本》,华厦出版社;5、劳伦斯.s.克雷曼著,《人力资源管理:获取竞争优势的工具》,机械工业出版社;6、(美)爱德华.拉齐尔,《人事管理经济学》,三联书店;7、约瑟夫等著,《战略
薪酬
:人力资源管理方法》第二版,...
短期
薪酬
和长期薪酬的区别
答:
长期激励
薪酬
又称长期激励计划,主要指根据超过一年(通常是3-5年)的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划。包括现金激励与股权激励。一、短期职工的定义:短期职工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低
工资
的保障。临时工又分成约聘...
新
劳动法对
女职工第一胎在做试管婴儿请假期间
薪酬
待遇有参照
规定
吗
答:
这个应该按照事假来处理。事假不发
工资
的。再说试管也不用咋请假啊!就移植的时候请个三五天就行了。
新
劳动法对于
旷工究竟如何定义?
视频时间 00:59
基本
工资
和岗位工资的区别
答:
基本
工资
和岗位工资的区别:1、概念不同,基本工资即
劳动
者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴;2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据
规定
的工资标准,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准。一般结构
薪酬
由四个部分组成:1...
单位随意加班,又不给任何
报酬
,作为个人应该怎么办?
答:
那样的企业会严格执行
劳动法规定
实行。有加班
薪水
,有节假日日出勤率薪水。而一般的小公司,全是个人老总,本着节省人工成本考虑到,全是死薪水,日常加班也不会给加班
工资
。由于,不给加班薪水,并不是对于你一个人。企业有
薪酬
制度,即使不符劳动法规定,民无法勃起官不究。假如你坚持要按劳动法规定...
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