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劳动法关于薪酬最全规定
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨
薪
,该怎么办才好?
答:
也就是说,在这个单位。工作很努力。自己也有一定的技术才能。但是给的
薪水
却不多。遇到这种情况时。可能外部有其他公司为了挖你或者是自己要找一个薪水更高的公司。才想跳槽。这时候公司。不知道你要跳槽或者即使知道你要跳槽。他们才给了你更高的薪水,那就说明你对他们还有价值。既然原公司给的薪水...
请问旷工一天扣3倍的
工资
是怎么扣法?
答:
旷工不得扣发
工资
。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
某企业工人每月所拿到的
工资
比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪...
答:
【答案】:D
薪酬
的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方
有关劳动
用工及人事的有关法律、法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视。《
劳动法
》第48条
规定
,国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准是指劳动...
公司擅自克扣员工
工资
,并且8年未给员工缴纳任何社会保险,应该得到哪些...
答:
仲裁庭最终判公司必须于7天内支付王华工资及其它合理费用,理由是根据《
劳动法
》第50条
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有些地方
对于工资
支付有特别的条例,比如上海市劳动局发布关于《上海市企业工资支付暂行办法》沪劳综发(95)59号文第十七条规定,...
十一后离职员工
薪资
计算是否应扣除法定节假日。十月未满一月。工作日...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的
工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当...
没有
薪酬
跟岗位的
劳动
合同算不算完全无效劳动合同.
答:
无效劳动合同是指当事人违反法律
规定
订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。全部无效 根据《
劳动法
》第十八条的规定,无效...
请问
劳动
合同中的劳动合同
报酬
这样约束合法吗?
答:
部分约定无效,公司约定,员工造成经济损失,就要求在员工绩效
工资
里克扣,但没有规定克扣比例,因此,此条款模糊不清,而且罚款超过员工20%的,就违反
劳动合同法规定
。
劳动
合同
薪酬
填写模板
答:
甲方或乙方因故提前解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知对方(甲方按《
劳动法
》第25条和《
劳动合同法
》第39条
规定
解除乙方合同的除外),本合同期满后自行终止。根据生产工作需要,经甲乙双方协商一致后可以续签。第十二条 违反劳动合同的责任 合同期间,任何一方违反合同有关条款规定,给对方造成损失的,...
年薪制年底不发属于违吗?
答:
年薪制是一种
薪酬
支付方式,员工的薪酬是按照一年的工作时间来计算和支付的。如果公司使用年薪制支付薪酬,那么员工在一年的工作中应该能够获得全部的薪酬,包括基本
工资
和福利待遇等。因此,如果年底不发薪酬,属于违反了公司与员工之间的
劳动
合同和法律法规的
规定
。员工可以要求公司按照合同约定的时间支付薪酬...
入职以后签订
劳动
合同应该注意什么?
答:
第四,既要依据法律、行政法规,又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规,可能产生无效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规,而必须结合实际情况,特别要注意法律、行政法规的
规定
留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《
劳动法
》规定的每日工作时间不超过8小时,平均...
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