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劳动法第五十条司法解释
《
劳动法
》
第50条
规定的内容是什么
答:
但是用人单位遇到一些自然灾害,资金周转受到影响等这些特殊情况,在征得单位工会同意后可以暂缓支付工资。一、《
劳动法
》
第50条
规定的内容是什么?
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作...
劳动法第五十条
规定的内容是什么
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
...
劳动法第50条
的内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正...
劳动法第五十条
规定的内容是什么
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
的规定,工资必须以货币形式,每月支付给劳动者本人。2. 支付工资的过程中,雇主不得克扣或无正当理由延迟支付劳动者的工资。3. 工资的定义包括法律、行业规定或雇主与员工之间的约定,并以货币形式作为员工劳动的报酬。4. 工资可以按照小时、月、年等不同的...
劳动法第五十条
规定的内容是什么?
答:
劳动法第五十条
规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一、劳动法第五十条...
乱扣工资违反
劳动法
哪一条
答:
乱扣工资违反
劳动法第五十条
。不按时发工资违反劳动法第五十条,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
劳动法第50条
规定的内容是什么
答:
法律分析:
第五十条
规定的内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国
劳动法第50条
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。第五十条规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》的作用包括:1. 保障平等就业权利:法律确保所有具有劳动能力的公民都有...
劳动法第五十条
规定
答:
工资支付形式及时间规定:根据《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在一个月的工资必须当月结清,并且应当以货币形式支付。加班工资支付标准:如果用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于...
劳动法50条
内容是什么
答:
法律分析:
第五十条
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
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