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劳动法辞职规定补偿金
劳动法
关于经济
补偿金
扣款标准是怎样
规定
的
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”原国家劳动部颁布的《违反﹤
劳动法
﹥有关劳动合同
规定
的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对...
2021新
劳动法
主动
辞职
赔偿怎么赔偿
答:
在员工主动
离职的
情况下没有任何的
赔偿金
,除非员工主动离职是因为没有缴纳社保,公司不签劳动合同或不发工资的,这样的话赔偿金的计算方法是之前在用人单位的实际工作年限,工作每满一年就多支付一个月的工资,
补偿金
最多不会超过12个月的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日...
《新
劳动法
》实施后个人主动提出
辞职
是否有经济
补偿金
?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》
规定劳动
者主动
辞职
是没有经济
补偿金
的。\x0d\x0a一、个人提出
离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
新
劳动法辞职补偿金
,是怎么
规定
的?
答:
随着法治化的发展,新
劳动法
辞退员工补偿的
规定
有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无
补偿金
和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动
辞职
的。
新
劳动法
如何
规定辞职赔偿金
里月平均工资包括的内容?
答:
《
劳动合同法
》及相关
规定
就经济
补偿金
的计算方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
新
劳动法
主动
辞职
赔偿
答:
并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。《
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动法
第38条赔偿内容细则
答:
员工
离职
有哪些注意事项?1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律
规定
,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济
补偿金
;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。2、经济补偿金问题处理如果涉及到经济补偿金的,根据《最高院关于
劳动合同法
的司法解释...
辞职
有没有经济
补偿金
答:
公司不诚信的行为,按照
劳动法
都可以让公司付出应有的代价。【法律依据】:根据据我国《
劳动合同法
》第三十七条
规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动
辞职
的情况,用人单位是不用赔偿经济
补偿金
的。
劳动法
员工突然
离职
工资怎么算
答:
给单位造成损失的要 承担赔偿责任 。二是,依据第三十八条的
规定
提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照
劳动合同法
第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济
补偿金
;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第...
...在哪些情况下可以享受经济
补偿金
?在《
劳动法
》中有哪些具体
规定
?
答:
5、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济
补偿金
。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据...
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