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劳动法辞职规定补偿金
劳动法
第40条
规定
的
补偿
工资如何计算?
答:
劳动法
第四十条没有
规定
公司要给员工支付补偿工资,但是在
劳动合同法
第四十条中有相关规定,用人单位按照劳动合同法第四条解除劳动关系,用人单位需要支付经济
补偿金
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。法律分析劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向...
北京2023
离职补偿
怎么计算?
答:
根据中国
劳动法
和相关
规定
,
离职补偿
的计算方式取决于员工的工龄、离职原因以及单位所属地区的具体规定。对于北京地区的离职补偿计算,以下是一般适用的方法:经济
补偿金
(即过渡性补偿金):根据员工在单位工作的年限,可以按照一个月工资的基数进行计算。北京市的标准一般为:工作不满一年的员工按照一个月...
劳动法
临时工
辞职
经济
补偿规定
答:
” 二、辞退临时工需要付经济
补偿金
吗? 1995年《
劳动法
》实施以来,原来的“临时工”的概念一般不复存在,因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。 1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条
规定
:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续...
员工
离职补偿
标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;5、向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资通常是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金
是
劳动法规定
对于职工离职时,给予必要的经济
补偿规定
。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对...
离职
期间被辞退有
补偿
吗
答:
一般情况下,如果员工在
离职
期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同
规定
,向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和范围可能因地区、公司和个人情况等因素而有所不同。以下是一些可能适用的补偿标准:1、应当支付员工按月工资的经济
补偿金
:根据《
劳动合同法
》的规定,公司在辞退员工时...
公司辞退员工,可以要求双倍
补偿金
吗?
答:
法律分析没有法定情形,用人单位不能解除
劳动
合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济
补偿金
的
赔偿金
。符合相关法律
规定
的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年...
劳动法离职补偿
的
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
。二、
离职补偿
相关法律
规定
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
2021年
劳动法
辞退员工
补偿
标准?
答:
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
工作不到一个月
离职
有
补偿
吗
答:
法律主观:劳动者自己
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿金
的。用人单位存在《
劳动合同法
》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。《劳动合同法》第三十八条,...
如公司违反
劳动法规定
,职工
辞职赔偿金
是按每10个月补一个月工资还是按...
答:
是按照一年也就是12个月补一个月的工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条、四十七条
规定
,单位对劳动者的经济
补偿
按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
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