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劳动法辞职规定补偿金
辞职补偿金
法律如何
规定
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金
是
劳动法规定
对于...
在一个公司上班8年,因有事
辞职
,按
劳动法
有没有适当的
补偿
?
答:
企业需要支付
补偿金
及相关费用。以下几种情况,员工自动
辞职
,没有补偿:1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金;2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第...
公司违反
劳动法
员工
辞职
能获得
补偿
答:
不过最好在劳动关系存续期间解决,也就是先要求补偿(补缴社保或以现金形式发放),然后
离职
。离职后也可以要求补偿,但可能会比较麻烦。因为
劳动法
保护劳动关系,非劳动关系只能按民法或者其他法律办理。 离职后的补偿仅限于公司未按
规定
办理缴纳社保等国家规定的事项,像一般的经济
补偿金
,如果自动
辞职
的话...
公司员工
离职
赔偿标准
答:
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照
劳动法
支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时
辞职
并要求补偿二、什么情况下支付
赔偿金
1、用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也...
公司辞退员工,可以要求双倍
补偿金
吗?
答:
法律分析没有法定情形,用人单位不能解除
劳动
合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济
补偿金
的
赔偿金
。符合相关法律
规定
的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年...
员工自愿
离职
有经济
补偿金
吗
答:
根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定,可以知道,新
劳动法规定
,劳动者主动
辞职
的话,用人单位可以支付劳动者经济
补偿金
。所谓的经济补偿金,是指劳动者每满1年的,用人单位就支付一个月工资。一、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。所...
主动
辞职
有
补偿
么
答:
月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职的
,单位应当向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同...
如公司违反
劳动法规定
,职工
辞职赔偿金
是按每10个月补一个月工资还是按...
答:
是按照一年也就是12个月补一个月的工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条、四十七条
规定
,单位对劳动者的经济
补偿
按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
自动
离职
要10种
补偿
答:
劳动者违反上述
规定
解除合同,属于违法解除合同,不仅没有
补偿
,反而应当赔偿用人单位损失。 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
《新
劳动法
》实施后个人主动提出
辞职
是否有经济
补偿金
?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》
规定劳动
者主动
辞职
是没有经济
补偿金
的。\x0d\x0a一、个人提出
离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
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