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医疗期满不复岗算旷工
职工
医疗期满不
能上班怎么处理
答:
处在医疗期内的劳动者:
医疗期满
后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同,在这样的情况下,劳动者将无法得到相应的经济补偿金。 劳动合同法规定,劳动者在医疗期间内是不可以进行解除劳动关系的,但是医疗期已经满了,劳动者不可以进行...
疫情期间不上班
算旷工
吗
答:
企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据 劳动合同法 第四十条、四十一条与职工 解除劳动合同 。在此期间,劳动 合同到期 的,分别顺延至职工
医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
工伤
医疗期满
解除劳动合同规定
答:
同时,该条规定也隐含了这样一个意思:就是劳动者在规定的
医疗期满
后第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。 处在医疗期内的劳动者:医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以《劳动合同法》第...
公司己
医疗期满不
能上班
算旷工
解除劳动合同?
答:
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
事业单位工作人员因病不能胜任工作又不请病假,如何处理。
答:
可以采取以下措施:1)不请病假而缺勤的,可以按
旷工
处理。旷工超过一定期限的,可以解除聘用合同。2)
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的,可以提前30天通知解聘。法律依据:《事业单位人事管理条例》 、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》第...
非工伤病假满了公司不让回去上班又不解除合同逼人主动离职?
答:
3、结果公司经理以员工身体健康原因无法回到原岗位工作,又没其他职位好安排:根据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能...
我的
医疗期满
了,医生告诉我还没有恢复好,需要继续提交病假
答:
医疗期
结束了,想继续休,需要单位同意,如果是较重疾病,如癌症,可以适当延长,但没具体规定。如果单位不同意,你仍要休,不上班,那就是
旷工
,单位可以开除。可以协商改下岗位。
员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好
答:
工资
计算
方式:1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全...
医疗期满
后劳动者未能回来上班,单位想与其解除劳动合同,《中国劳动合 ...
答:
医疗期满
后劳动者未能回来上班,用人单位应当提前一个月通知用人单位或者额外支付一个月的工资给劳动者,如果用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号)与 《劳动合同法》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因...
医疗期满
后再次请病假有工资拿吗
答:
一、
医疗期满
后再次请病假有工资拿吗 医疗期满后再次请病假有工资拿。劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班,就认定劳动者
旷工
并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。 对于这个问题,不同地区有不同观点。...
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