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医疗期满单位不发工资怎么办
...现生病了,生病后
公司没发
任何
工资
和福利,只是继续买社保,现在公司要 ...
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
医疗期满
后不能工作,解除合同如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。
医疗期满
后仍不能工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。医疗期工资的
发放
标准需要根据员工本人实际参加工作的年限,以及在本单位的工作年限,来决定。...
员工
医疗期满
仍旧无法上班
怎么办
答:
【法律分析】员工
医疗期满
仍旧无法上班,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
因病不到退休年龄不能上班,
工资
还发吗
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
员工
医疗期满
仍旧无法上班
怎么办
视频时间 01:32
病假
期满
后不能上班
单位
要解除合同
怎么
补偿
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人
单位不
得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假
单位不
同意该
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
医疗期满
,劳动合同到期,
单位
未
给
安排工作岗位,解除劳动合同,未补偿...
答:
如果按照6月由于合同到期解除劳动合同,你离职。你是可以拿到经济补偿金的,你工作有5年,可以拿到5个月的
工资
数额的经济补偿金。这个是必须
给
的,一般每个员工离职后都要给的。还有五险一金里面是有失业保险的,你离职失业后就可以领到了。如果原
单位
里同意续半年合同,自己全额缴纳社保是违法地。你去...
女职工怀孕不上班
工资怎么
发
答:
女工怀孕,休假按照规定,是不能休产假的,因为只是怀孕,不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班,需要医院的病休证明,按照病假
发放
病假
工资
,如果
没有
医院病休证明,只能按照事假处理,不发给工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
医疗期满
后
公司不
辞退,拖着你辞职
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过...
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